Austria promete reducir las brechas salariales de género, y fomentar que haya más mujeres candidatas y en las juntas (actualizado)
En un compromiso por combatir los estereotipos de género, Austria ampliará la orientación vocacional y educativa sensible al género y fomentará el acceso de las mujeres a la ciencia y la tecnología.
La puesta en práctica actual del Plan de Acción Nacional sobre Igualdad de Género en el Mercado Laboral abordará la gran brecha salarial de género existente y potenciará la transparencia de los ingresos. Otras medidas serán la conciliación entre familia y trabajo para mujeres y hombres, y ampliar los servicios de guardería.
La intensificación de programas de mentoría y capacitación alentará a las mujeres a presentarse a las elecciones a todos los niveles políticos, y también se promoverá la ocupación de puestos directivos y en consejos de dirección por parte de mujeres.
Austria seguirá aplicando medidas para prevenir y proteger a las mujeres y las niñas contra todas las formas de violencia.
A nivel internacional, Austria sigue comprometida con el trabajo de ONU Mujeres y seguirá prestando apoyo a actividades en los ámbitos de mujeres, paz y seguridad, violencia contra las mujeres y acceso a la justicia.
En su discurso pronunciado en la Reunión de Líderes Mundiales el 27 de septiembre de 2015, el Presidente Heinz Fischer afirmó lo siguiente: “Este nuevo impulso político revitalizará y racionalizará nuestros esfuerzos para promover los derechos de las mujeres y las niñas y otorgarles el lugar que les corresponde en nuestra sociedad global”. [ Discurso (en inglés) ]
Avances desde el compromiso de Austria
Desde la Reunión Global de Líderes en septiembre de 2015, Austria ha continuado sus esfuerzos para fortalecer la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La implementación del Plan Nacional de Protección de Mujeres contra la Violencia, adoptado en 2014, continúa siendo una prioridad nacional. Una nueva regulación sobre acoso sexual entró en vigor en 2016, así como una disposición sobre ciberacoso y la “Iniciativa contra la Violencia Online” para luchar contra el discurso del odio, el ciberacoso o el sexting sin consentimiento.
Además, se extenderá la iniciativa de colegios durante todo el día para la conciliación laboral y familiar, duplicando los espacios disponibles hasta 2025.
La reforma del sistema de prestación por el cuidado de los hijos, que entrará en vigor en marzo de 2016, también persigue más flexibilidad para los padres y aumentar las bajas paternales. También ha entrado en vigor a principios de 2016 una nueva disposición para fortalecer la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Asimismo, el Ministerio de Salud y Asuntos de Mujer organiza regularmente intercambios entre representantes de la administración pública, parlamentarios y personal de ONG del área de derechos de la mujer e igualdad de género.
Para involucrar e informar a los jóvenes sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible, se está preparando un taller para formar a jóvenes y desarrollar ideas sobre cómo implementar el ODS 5 sobre igualdad de género en los contextos específicos en los que los participantes viven, trabajan y estudian. [ Actualización completa (en inglés) ]