Eliminar las barreras
En todos los países del mundo, las mujeres se enfrentan a múltiples barreras y a la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo. La discriminación aparece de forma temprana: desde el tipo de educación que reciben las niñas hasta la clase de trabajo al que son relegadas. Tanto en la esfera privada como pública, las mujeres se enfrentan a la segregación profesional, los estereotipos y las costumbres, las barreras para ejercer sus derechos sobre la propiedad, falta de acceso a los créditos, los recursos, y la tecnología, a la violencia de género y a muchos otros obstáculos que dificultan la igualdad con los hombres en el mundo laboral.
Las barreras jurídicas agravan aún más las desigualdades de género. A pesar de que existen marcos jurídicos que abordan el acoso en el trabajo en 114 economías del mundo [1], su aplicación y el acceso a la justicia siguen siendo lentos y difíciles. Además, en 155 de 173 economías, el empleo y la capacidad empresarial de las mujeres están sujetos a una o más restricciones legales por razón de género [2].
Desde mi perspectiva: “Algunos exigen favores sexuales antes de adjudicar un contrato”
Sarah Quaye Reeves es la orgullosa dueña de un restaurante cuyo negocio ha crecido y se ha vuelto más competitivo desde que el registro de empresas y otros servicios se han ampliado en su ciudad. Pero el principal reto al que se enfrenta sigue siendo el acoso sexual diario de algunos de sus clientes masculinos.
“El principal reto al que me enfrento como mujer propietaria de un negocio son las insinuaciones sexuales que recibo a diario por parte de algunos clientes masculinos y de representantes de las oficinas a las que presto servicios de banquetes. Algunos exigen favores sexuales antes de adjudicar un contrato..” Lea más »
Otras voces:
Lograr la igualdad de condiciones para mujeres y hombres en la policía de Kosovo
En Kosovo, el trabajo de policía se considera generalmente un trabajo de hombres. En 2010, sólo el 12,5 por ciento de los efectivos de la policía de Kosovo eran mujeres, y las mujeres en abandonar el cuerpo después de incorporarse fueron más del doble (33 por ciento) que los hombres (14 por ciento). Los estereotipos de género y las barreras culturales fueron algunos de los principales obstáculos. Desde la creación de la Asociación de Mujeres en la Policía de Kosovo, que capacita y apoya a las mujeres para asumir roles de liderazgo y romper con los estereotipos, el porcentaje de mujeres en este cuerpo ha aumentado hasta situarse en el 15 por ciento.Lea más »
Desde mi perspectiva: “Me convertí en hombre, sólo para poder acceder a las minas”
Desde mi perspectiva: “Me convertí en hombre, sólo para poder acceder a las minas”Pili Hussein fue la primera mujer minera de Tanzanía. Se disfrazó de hombre para poder acceder a las minas de Tanzanía. Hoy en día, tiene a su cargo a 70 empleadas y empleados, es titular de una concesión minera y quiere asegurarse de que la siguiente generación de mujeres mineras no tenga que afrontar los mismos obstáculos que ella.
“Tenía 31 años cuando huí de la casa de mi marido maltratador y puse rumbo a las minas de Mererani, a los pies del Monte Kilimanjaro. Cuando llegué a Mererani, me dijeron que las mujeres tenían prohibido entrar en las minas. No sabía si lo prohibía la ley o si los hombres pensaban que las mujeres no éramos capaces de hacer su trabajo...”Lea más »
Preguntas y Respuestas: “Las mujeres se ven a sí misma como líderes dentro de la organización”
Anna Green ha luchado por la igualdad en el entorno laboral toda su carreara. Ahora, como CEO de ANZ Lao, se vale de los “Principios para el empoderamiento de las mujeres”, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, para que otras mujeres tengan más recursos y mejorar la diversidad en su empresa.Lea más »
Cualquier trabajo es un trabajo de mujer
El mundo laboral vive una rápida transformación. Esta transformación debe contemplar el fin de la segregación profesional. Lea más »
Notas
[1] Banco Mundial, Mujer, Empresa y el Derecho 2016: Alcanzando la igualdad
[2] OIT, Las mujeres en el trabajo: Tendencias 2016 (Ginebra, 2016a)