Inclusión social y equidad: sellos distintivos del éxito en Rio+20

Fecha : 06 March 2012

Declaraciones de Michelle Bachelet Secretaria General Adjunta y Directora Ejecutiva ONU Mujeres
Evento Principios para el Empoderamiento de las Mujeres — La igualdad de género para un comercio sostenible “Inclusión social y equidad: sellos distintivos del éxito en Rio+20
6 de marzo de 2012
Nueva York

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Sr. Secretario General, Excelencias, distinguidos invitados, señoras y señores:

Es un placer para mí participar en esta reunión sobre La igualdad de género para un comercio sostenible. Entre todos los retos y oportunidades que existen en el mundo actualmente, un hecho es indiscutible: los países y las empresas que tienen una mayor igualdad de género tienen también mayores niveles de crecimiento y un mejor desempeño. Además, el crecimiento es más inclusivo, lo que nos beneficia a todos. Es excelente que estemos todos aquí hoy, porque el tema es un preludio para los temas que se discutirán en la próxima Conferencia sobre Desarrollo Sostenible de la ONU - Rio+20 - que se celebrará en junio.

Me gusta el tema de hoy, La igualdad es buen negocio. Quisiera invertirlo y decir que Los negocios implican igualdad. Ésa es la idea que muchos ustedes llevarán adelante, y con justa razón. No es sólo lo correcto, sino que es el camino inteligente a seguir. El abrir oportunidades para las mujeres en los negocios y en todos los sectores de la sociedad es una medida estratégica a largo plazo a favor de la equidad, el crecimiento y la sostenibilidad.

En los dos años desde la creación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, la iniciativa ha crecido en todo el mundo, se ha arraigado en los países y se ha convertido en un referente de un grupo líder de compañías.

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, iniciativa conjunta de ONU Mujeres y del Pacto Mundial de la ONU, ofrecen una plataforma para que las empresas impulsen con determinación el avance de las mujeres en el trabajo, en los mercados y en las comunidades. Especificamos estas tres áreas deliberadamente, ya que cada una y todas ellas son necesarias para crear economías saludables, sociedades fuertes y un medio ambiente sostenible.

Los siete Principios ofrecen un plan para que las compañías integren la igualdad de género en sus empresas. El interés y la influencia de una compañía no se detienen en su puerta de entrada sino que se extienden por toda la cadena de suministros y al interior de las comunidades a donde los empleados van y vienen todos los días.

En Rio+20, los líderes mundiales, las empresas y la sociedad civil se enfrentarán al desafío de llegar a un acuerdo para el futuro, un acuerdo para hacer avanzar los pilares sociales, económicos y medioambientales de la sostenibilidad. El hacer avanzar la igualdad de género es absolutamente fundamental para este esfuerzo mundial.

Cuando se empodera a las mujeres y ellas pueden tener un ingreso propio, generalmente lo invierten en sus familias y comunidades. Esto hace disminuir el hambre, la pobreza y la desnutrición y mejora los niveles de salud, educación y bienestar. Esto es beneficioso para todos nosotros. Las empresas pueden aportar mucho a este esfuerzo y, como todos los involucrados, pueden perder enormemente si no tenemos éxito.

Mis prioridades para este año en ONU Mujeres son aumentar el empoderamiento económico de las mujeres y su participación y liderazgo políticos. Me complace ver que el hacer avanzar el liderazgo de las mujeres es el primero de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Las compañías están poniendo en práctica este principio de muchas maneras: algunas adoptan metas de diversidad de género para aumentar la representación de las mujeres en los puestos directivos y establecen acuerdos de igual paga; otras pugnan por una representación equitativa de las mujeres en las juntas directivas; muchas otras invierten en actividades locales para respaldar la educación científica y tecnológica de las niñas.

Una empresa creó y llevo a cabo un programa de empoderamiento económico para las supervivientes de los ataques con ácido. Para aquéllos que no lo sepan, estos crímenes están generalmente dirigidos a las mujeres y las niñas. Los agresores arrojan ácido a sus víctimas con el fin de lesionarlas y desfigurarlas permanentemente. Esta compañía responde dando formación de TIC para 100 mujeres supervivientes con el fin de que puedan trabajar en centros de atención de llamadas, recobrando así su dignidad y su lugar en las comunidades.

Otro modo en que las empresas hacen avanzar el empoderamiento de las mujeres es poniendo a las empresarias en contacto con medios de financiamiento, de modo que puedan hacer crecer sus empresas. En Haití, las artesanas hacen productos con materiales sostenibles que cumplen con los estándares internacionales de calidad y los venden en los mercados internacionales. La empresa trabaja con 900 artesanas y apoya a otras 15.000.

La transparencia y la rendición de cuentas son valores esenciales de ONU Mujeres y constituyen el último de los siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Consciente de que “si no se mide, no se administra, la iniciativa está anunciando este año una herramienta especial para que las empresas generen informes, la cual está hecha a la medida de cada uno de los Principios y que fue creada con la asistencia pro-bono de una compañía. Es nuestra responsabilidad ante los involucrados y ante el público en general dar información al respecto. Espero que, en la reunión del año que viene, podamos examinar las primeras lecciones extraídas de esos informes que nos permitan tomar las medidas necesarias.

Para terminar, quiero agradecer a las compañías para las cuales los negocios implican igualdad. Insto a las empresas a implicarse y a darnos información. La igualdad de género es esencial para un crecimiento que sea inclusivo y sostenible. Juntos podemos hacer de la inclusión social y la equidad los sellos distintivos de la Conferencia sobre Desarrollo Sostenible de la ONU - Rio+20.

Muchas gracias.

Declaraciones de Michelle Bachelet Secretaria General Adjunta y Directora Ejecutiva ONU Mujeres en Evento-La igualdad de género para un comercio sostenible “Inclusión social y equidad: sellos distintivos del éxito en Rio+20,6 de marzo de 2012,Nueva York.

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