Le Costa Rica entend souscrire au principe du partage des travaux domestiques et promouvoir l’égalité des femmes sur le lieu de travail (mis à jour)

Le Costa Rica entend placer le partage des responsabilités de prise en charge au cœur de sa politique publique, au titre de moyen d’activer le changement culturel. Il mettra en place des instruments pour dégager des données scientifiques concernant les obstacles qui se dressent à l’utilisation des talents des femmes. Au moyen de partenariats public-privé, il cherchera à créer des emplois pour les femmes en utilisant des mesures de discrimination positive en faveur des femmes. Des programmes bénéficiant de mesures semblables seront lancés en faveur de jeunes, de femmes et de personnes en situation de handicap. Le pays introduira et appliquera une marque de qualité relative au contrôle de l’égalité des sexes dans les entreprises et institutions, et garantira la tenue d’inspections réelles sur les lieux de travail.

Dans le cadre des Nations Unies, le Costa Rica contribuera à la réalisation de promesses et d’engagements.

Prenant la parole à la réunion des leaders mondiaux le 27 septembre 2015, le président Luis Guillermo Solís Rivera a déclaré : « Nous prenons l’engagement de centrer notre politique publique sur le partage des responsabilités de prise en charge en tant que moteur du changement culturel ». [ Discours (en espagnol) ]

Évolutions survenues depuis l’engagement du Costa Rica

Le Costa Rica poursuit la mise en œuvre des engagements adoptés il y a un an. Pour améliorer les données sur le genre, le pays a adopté la Loi 9325 visant à recueillir des données sur l’apport du travail domestique non rémunéré, en grande partie effectué par les femmes. De plus, cinq partenariats réunissant le secteur public et le secteur privé ont été mis en place pour encourager l’égalité des sexes sur le lieu de travail et renforcer l’entrepreneuriat chez les femmes et leur formation.

Un programme pilote destiné à intégrer les perspectives de genre dans les services institutionnels a été lancé, ainsi qu’un programme destiné à encourager le recrutement des jeunes âgés de 18 à 35 ans, des femmes, des personnes handicapées et de divers autres groupes marginalisés.

Le Costa Rica a créé et mis en place un label de qualité pour vérifier et certifier l’égalité des sexes dans les entreprises du secteur privé et les institutions. À ce jour, 39 organisations publiques et privées ont signé une lettre d’intention dans laquelle elles s’engagent à prendre des mesures en faveur de l’égalité des sexes, et ce dans le cadre de l’initiative « Égalité des genres sur le lieu de travail ». [ Compte-rendu complet (en espagnol) ]