L’Allemagne s’engage à appuyer la formation professionnelle de femmes dans les pays en développement et, sur son propre territoire, à faire appliquer un quota de 30 pour cent de femmes aux conseils d’administration de sociétés (mis à jour)

Préconisant des rôles plus importants pour les femmes dans la vie politique, économique et sociale, l’Allemagne entend lancer une initiative visant à favoriser l’accès de femmes à des qualifications professionnelles dans les pays en développement et à autonomiser les femmes en tant que cheffes d’entreprise.

Elle reconnaît qu’il y a toujours des possibilités d’amélioration sur son propre territoire, et a pris des mesures progressistes en définissant de nouvelles options de prise en charge des enfants et en adoptant une loi favorisant l’accès de femmes à des positions de responsabilité.

L’Allemagne avait précédemment annoncé qu’en 2016, toutes ses entreprises cotées en bourse et cogérées seraient tenues de réserver au moins 30 pour cent des sièges de leurs conseils d’administration à des femmes.

Prenant la parole devant la réunion des leaders mondiaux le 27 septembre 2015, la chancelière Angela Merkel a déclaré : « En 1995, nous avons toutes et tous pris l’engagement de mettre en œuvre le Programme d’action de Beijing. Aujourd’hui, nous prenons un nouvel engagement, envers l’Objectif de développement durable numéro 5. L’engagement est une bonne chose. L’action est meilleure. Passons donc à l’action ! » [ Engagement antérieur (en anglais) ]

Développements depuis l’engagement de l’Allemagne

Depuis que l’Allemagne s’est engagée à promouvoir la participation des femmes au sein des conseils d’administration et à les autonomiser en entrepreneuriat — en vertu de la Loi sur la participation équitable des femmes et des hommes aux postes de direction dans les secteurs public et privé —, 3 500 entreprises sont désormais tenues de définir des cibles visant à accroître la proportion de femmes qui siègent à leur conseil d’administration et qui occupent des postes à responsabilités de niveaux variés. Depuis le 1er janvier 2016, les sociétés cotées en bourse et soumises à une cogestion basée sur la parité doivent allouer un quota de 30 % des sièges de leur conseil d’administration aux femmes. La discrimination salariale est déjà interdite mais le gouvernement fédéral envisage aussi d’introduire de nouvelles régulations de transparence.

Afin de concrétiser son engagement en faveur de l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le Gouvernement a approuvé — en parallèle d’une réforme du code pénal sur la criminalisation de la traite des personnes, une réforme de la disposition du code pénal relative au viol et à la violence sexuelle — ainsi que la Loi sur la règlementation de la prostitution en tant qu’activité commerciale et la protection des personnes travaillant dans le secteur de la prostitution.

L’Allemagne aide les pays en voie de développement à encourager la participation politique, économique et sociale des femmes. Outre son adhésion aux Principes d’autonomisation des femmes, l’Allemagne a renforcé son engagement encore davantage avec le Plan d’action de politique de développement pour l’égalité des sexes 2016–2020 dans lequel figurent, entre autres, l’autonomisation économique des femmes, leur participation, leur voix et leur leadership. [ Compte-rendu complet (en anglais) ]