О Структуре «ООН-женщины»

Фото: «ООН-женщины»/Бруно Демеок

В июле 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций создала Структуру Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, «ООН-женщины». Это событие стало исторически важным шагом государств – членов ООН в деле ускорения достижения целей Организации в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Формирование «ООН-женщины» осуществлялось в рамках реформы системы ООН, направленной на объединение ресурсов и мандатов подразделений с целью повышения их эффективности и результативности деятельности. «ООН-женщины» была создана путем слияния четырех отдельных подразделений системы ООН и опирается на результаты важной работы, которую они проводили, занимаясь исключительно вопросами гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин:

  • Отдел по улучшению положения женщин (ОУПЖ);
  • Международный научно-исследовательский и учебный институт ООН по улучшению положения женщин (МУНИУЖ);
  • Канцелярия Специального советника Генерального секретаря ООН по гендерным вопросам и улучшению положения женщин;
  • Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ).

Основные функции Структуры «ООН-женщины»:

  • поддерживать такие межгосударственные структуры, как Комиссия по положению женщин в их работе по формулированию политик, глобальных стандартов и норм;
  • содействовать странам – членам ООН в работе по внедрению данных стандартов, будучи готовой обеспечить необходимой технической и финансовой поддержкой нуждающиеся в ней страны, и формировать эффективное сотрудничество с гражданским обществом;
  • руководить и координировать работу учреждений системы ООН по вопросам гендерного равенства, и поощрять подотчетность, учитывая регулярный мониторинг прогресса в рамках всей системы.

Соответствие потребностям женщин в мире

В результате работы, проводимой на протяжении многих десятилетий, ООН удалось добиться значительного прогресса в вопросах продвижения гендерного равенства, в том числе благодаря таким эпохальным соглашениям, как Пекинская декларация и Платформа действий, а также Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ). Гендерное равенство – не только основное право человека; его достижение имеет огромные социально-экономические результаты и последствия. Расширение прав и возможностей женщин содействует развитию и благополучию стран, повышению производительности и экономическому росту. И несмотря на это в каждом обществе гендерное неравенство остается глубоко укоренившимся явлением. Женщины страдают от ограниченного доступа к достойным рабочим местам, профессиональной сегрегации и разрыва в оплате труда по половому признаку. Зачастую у них ограничен доступ к базовому образованию и медицинским услугам. Женщины подвергаются насилию и дискриминации по всему миру. Они недостаточно представлены в процессах принятия решений в области экономики и политики. На протяжении многих лет ООН сталкивается с серьезными проблемами в своей работе по продвижению гендерного равенства в мировом масштабе, включая недостаточное финансирование и отсутствие признанного механизма для направления деятельности ООН в области гендерного равенства. Структура «ООН-женщины» была создана для решения именно этих проблем. Она будет выступать в качестве активного, энергичного и обладающего необходимыми полномочиями борца за права и интересы женщин и девочек, обеспечивая им необходимое представительство на глобальном, региональном и местном уровнях. Основываясь на видении равенства, закрепленного в Уставе ООН, структура «ООН-женщины» работает, помимо прочего, над такими проблемами как:

  • ликвидация дискриминации в отношении женщин и девочек;
  • расширение прав и возможностей женщин; и

достижение равенства между женщинами и мужчинами, как партнеров и лиц, пользующихся благами развития, реализации прав человека, гуманитарных мероприятий, и обеспечения мира и безопасности.

At a Glance

News

Последние новости