La presencia de más mujeres es buena para los negocios, pero es necesario un cambio más rápido

Fecha: miércoles, 9 de marzo de 2011

Más de 160 Directores Ejecutivos apoyan los Principios de la ONU de empoderamiento de las mujeres

Ciento sesenta y siete directores ejecutivos de todo el mundo han firmado los Principios de empoderamiento de las mujeres — la igualdad buen negocio. ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU, defensores de esta iniciativa, ha hecho pública la lista de ejecutivos en el día de hoy durante la conferencia La Igualdad es buen negocio: poniendo los principios en práctica, en conmemoración del primer aniversario de la creación de esos Principios.

En la alocución de apertura del evento de dos días, el Secretario General de la ONU Ban Ki-moon felicitó a las directores ejecutivos que han firmado los Principios, pero también los instó a hacer más: “Nos gustaría ver que esta comunidad de directores crece de manera exponencial, formando coaliciones nacionales para hacer avanzar estos objetivos en todos los sectores, como se ha comenzado a hacer en Brasil y en otras partes del mundo, dijo el Secretario General.

Michelle Bachelet, ex Presidenta de Chile y primera Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, declaró que: “La igualdad de género no es sólo un derecho humano básico, sino que, como concuerdan ahora los expertos comerciales, económicos y del desarrollo, empoderar a las mujeres impulsa las economías y el progreso social. Los Principios de empoderamiento de las mujeres son una herramienta para una asociación con la comunidad empresarial basada sobre los resultados.

“El sector privado cada vez más identifica la inversión en las mujeres como una estrategia comercial fundamental, esencial para la innovación, para una buena gestión y para mayores ganancias, dijo Georg Kell, Director Ejecutivo del Pacto Mundial de la ONU. “En el proceso de poner los principios en práctica, las compañías crean un modelo de igualdad que fortalece los esfuerzos existentes, se centra en la implementación y ayuda a crear un valor sostenible.

Se ha desarrollado rápidamente el caso empresarial a favor de la diversidad de género y de la igualdad. Entre las empresas de la lista Fortune 500, las que ocupan el 25% superior en lo relacionado con la representación de las mujeres en sus juntas directivas, tienen mejores resultados - por lo menos un 53% - en lo relativo al rendimiento del capital, que los que ocupan el 25% inferior.

Sin embargo, muchos ejecutivos reconocen que es difícil cambiar la cultura corporativa para integrar plenamente la igualdad entre los géneros. El 72% de los ejecutivos encuestados en 2010 por McKinsey & Co. dijeron que hay una correlación entre la diversidad de género y el éxito de los negocios, pero sólo el 28% dijo que la igualdad de género está entre las diez prioridades de la dirección superior.

Desde que se crearon los Principios de empoderamiento de las mujeres hace sólo un año, las compañías indican que el compromiso de sus directores ejecutivos ha estimulado las actividades de promoción de la igualdad de género. Una compañía cambió sus políticas de contratación para alcanzar un porcentaje más alto de candidatas mujeres para todos los puestos. Otra compañía cambió las prácticas de adquisiciones para incluir a más proveedoras mujeres.

Las compañías han indicado que la falta de información desglosada por sexo obstaculiza los esfuerzos por medir los progresos, y han hecho un llamamiento a ONU Mujeres y al Pacto Mundial de la ONU para colaborar con ellas en la creación de un marco de información adaptado a los Principios de empoderamiento de las mujeres.

Contactos para los medios de comunicación

  • Matthias Stausberg, Portavoz, Pacto Mundial de la ONU, stausberg@un.org +1 917 367-3423
  • Gretchen Luchsinger, Especialista en medios de comunicación, ONU Mujeres, gretchen.luchsinger@unwomen.org +1 212 906-6506

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