Wipro, Asociada de ONU Mujeres para Consolidar el Rol de las Mujeres en la Actividad Comercial
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Nueva Delhi y Bangalore, India — Wipro Limited ha comprometido su apoyo para consolidar el rol de las mujeres en la organización y se sumó a las otras seis importantes firmas de la India como signataria de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. CARE India, la Red del Pacto Mundial y ONU Mujeres lideran el cambio en India para alentar a las empresas privadas a convertirse en signatarias de estos principios. El consorcio llevará a cabo una investigación para identificar las dificultades de las políticas empresariales actuales que restringen la participación de las mujeres en el ámbito laboral.
“La igualdad de trato entre mujeres y hombres no es únicamente la acción más correcta, sino que es además un buen negocio. Para avanzar debemos reconocer el poder de las mujeres como contribuyentes, motores del mercado y consumidoras, especialmente en el sector privado, dijo Anne F. Stenhammer, Directora Regional de Programa, Oficina Sub-regional de ONU Mujeres para el Asia Meridional.
“Siempre estuvimos en la primera línea promoviendo la igualdad de género. Es imperativo que las organizaciones demuestren, desde el espíritu y la práctica, que dan empleo con igualdad de condiciones. En Wipro, velamos porque no haya discriminación de género. Eso nos ayuda a mejorar los negocios, expresó T.K. Kurein, Gerente Ejecutivo y Director Ejecutivo y Comercial de Tecnologías de la Información de Wipro Limited.
Las seis empresas signatarias de la India se comprometieron a crear espacios de trabajo amigables para las mujeres, garantizar la igualdad de oportunidades para ellas e invertir en capacitación. “La iniciativa alentará a otras a seguir el ejemplo y velar por mejores condiciones y oportunidades laborales para las mujeres. Hoy en India hay una luz de esperanza para promover fructíferamente la agenda por el empoderamiento de las mujeres en el sector privado, agregó la Sra. Stenhammer.
Resulta vital que el sector privado del país, junto a las organizaciones de la sociedad civil y el Gobierno, cumpla su función en el adelanto de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el ámbito nacional. De acuerdo al informe McKinsey, Women Matter 2011: An Asian Perspective, Harnessing Female Talent to raise corporate performance (Una perspectiva asiática para aprovechar el talento de las mujeres para aumentar el desempeño empresarial), India registra la mayor brecha de género entre graduados universitarios y nivel de ingreso al empleo profesional: si bien el 42 por ciento de los graduados son mujeres, apenas el 29 por ciento de los profesionales en el nivel inicial de empleo son mujeres.
La tasa cada vez más deteriorada de mujeres en la fuerza laboral, que actualmente se ubica en el 24 por ciento (Encuesta Nacional, Gob. de la India, 2009-10), es una de las más bajas del mundo. Ante tal escenario, las empresas deben aplicar políticas dinámicas que garanticen la inclusión de las mujeres con su talento, destrezas y energía, desde puestos ejecutivos hasta las plantas fabriles y la cadena de valor.
Desde la creación de los Principios, más de 466 empresas de todo el mundo han firmado la Declaración de Apoyo de Gerentes Ejecutivos de ONU Mujeres y establecieron sus propias prioridades, metas y enfoques programáticos para llevar adelante sus mandatos.