Oficina de la Coordinadora Ejecutiva y Portavoz para abordar el acoso sexual y otras formas de discriminación de ONU Mujeres

La Sra. Purna Sen es la Coordinadora Ejecutiva y Portavoz para abordar el acoso sexual y otras formas de discriminación de ONU Mujeres. Foto: ONU Mujeres/Ryan Brown.
La Sra. Purna Sen es la Coordinadora Ejecutiva y Portavoz para abordar el acoso sexual y otras formas de discriminación de ONU Mujeres. Foto: ONU Mujeres/Ryan Brown.

La Oficina de la Coordinadora Ejecutiva y Portavoz para abordar el acoso sexual y otras formas de discriminación de ONU Mujeres, dirigida por la Sra. Purna Sen, fue creada en 2018. La Oficina promueve los derechos de todas las víctimas-sobrevivientes de acoso sexual y el cambio cultural necesario para acabar con esta forma de discriminación.

La Oficina elabora y aplica un enfoque centrado en las víctimas-sobrevivientes en todas sus áreas de trabajo, colocando sus experiencias en el centro y promocionando estas experiencias como una forma válida de conocimiento que puede reforzar las políticas públicas y prácticas.

La Oficina fomenta la comprensión del acoso sexual como una violación de derechos humanos vinculada con otros patrones de violencia y trabaja para identificar prácticas prometedoras que acaben con el acoso sexual.

La Coordinadora Ejecutiva colabora con varios actores, como universidades, sociedad civil, Estados Miembros, sector privado, otras organizaciones intergubernamentales, legisladoras/es y responsables de elaborar políticas públicas. Internamente, coordina el trabajo de ONU Mujeres contra el acoso sexual.

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Purna Sen is UN Women’s Director of the Policy Division, and UN Women Executive Coordinator and Spokesperson on Addressing Sexual Harassment and Other Forms of Discrimination. Photo: UN Women/Ryan Brown

Purna Sen, UN Women’s Director of the Policy Division, and recently appointed UN Women Executive Coordinator and Spokesperson on Addressing Sexual Harassment and Other Forms of Discrimination, explains her new role and what UN Women is doing to address sexual harassment within its own workplace and in the UN system. More