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Dans le présent rapport, le Secrétaire général fait le point de la situation des femmes dans les organismes des Nations Unies au cours de la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2019. Le rapport comporte des recommandations qui peuvent aider les organismes de l’ONU à atteindre la parité, notamment par une application rigoureuse des politiques existantes et la mise en oeuvre d’une série de mesures coordonnées.
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Ce document présente la politique d’évaluation de l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes). La politique régit la fonction d’évaluation indépendante d’ONU Femmes et s’applique à toutes les initiatives soutenues et aux fonds administrés par l’Entité.
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Soumis en application de la résolution 73/146 de l’Assemblée générale, le présent rapport (A/75/289) contient des informations sur les mesures prises par les États Membres et les activités menées dans le système des Nations Unies pour éliminer la traite des femmes et des filles. Il porte en particulier sur les efforts déployés pour prendre en compte les dimensions de genre de ce phénomène, en mettant l’accent sur les moteurs et les conséquences économiques de la traite ainsi que sur les incidences de la pandémie de maladie à coronavirus (COVID-19) sur la traite des femmes et des filles.
Date:
Conformément à la résolution 73/149 de l’Assemblée générale sur l’intensification de l’action mondiale visant à éliminer les mutilations génitales féminines, le présent rapport (A/75/279) donne des informations sur les causes profondes de la pratique des mutilations génitales féminines, sa prévalence dans le monde et ses conséquences pour les femmes et les filles, preuves et données récentes à l’appui.
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Soumis en application de la résolution 73/148 de l’Assemblée générale, le présent rapport (A/75/274) donne des informations sur les mesures prises par les États Membres et les activités menées au sein du système des Nations Unies pour éliminer la violence à l’égard des femmes et des filles. Dans ce rapport figurent également des conclusions et des recommandations sur les mesures à prendre.
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Le présent rapport décrit l’action menée par ONU Femmes en 2019–2020. Il montre comment, avec tous nos partenaires, nous avançons sur la voie d’un monde meilleur pour les femmes et les filles, un monde d’égalité et d’autonomisation. À l’avenir, nous nous appuierons sur toutes nos ressources et expériences en matière de protection et de défense des droits de toutes les femmes et filles.
Date:
Le Secrétaire général met en avant dans le présent rapport les mesures prises au niveau national pour intégrer le principe de l’équité entre les sexes dans les politiques et stratégies nationales de développement durable, pour promouvoir des stratégies de croissance économique durable, partagée et équitable qui servent les intérêts des femmes ainsi que des politiques de l’emploi dynamiques axées sur l’instauration du plein emploi productif et l’accès des femmes à un travail décent, pour éliminer le cloisonnement qui existe dans le monde du travail et les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, pour accélérer le passage des femmes de l’emploi informel à l’emploi formel, pour prévenir et éliminer toutes les formes de violence, de discrimination et de harcèlement sexuel à l’égard des femmes au travail, et pour permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Date:
Ce rapport expose la situation actuelle concernant le problème de la violence à l’égard des travailleuses migrantes. Il donne des informations sur les mesures prises par les États Membres et les activités menées par les organismes des Nations Unies pour y remédier et assurer la protection des droits de la personne reconnus aux migrantes.
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Ce rapport rend compte des activités menées par les États Membres et les entités des Nations Unies pour aider les femmes et les filles vivant en milieu rural, en particulier les plus pauvres et les plus marginalisées, à améliorer leurs moyens de subsistance, leur bien-être et leur résilience face aux changements climatiques.
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Dans le présent rapport, le Secrétaire général évoque la situation des femmes dans le système des Nations Unies pendant la période allant du 1 er janvier 2016 au 31 décembre 2017. Depuis le précédent rapport (2017), la part des femmes parmi les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur dans le système des Nations Unies est passée de 42,8 % à 44,2 %. Les augmentations les plus importantes ont été enregistrées aux plus hauts niveaux (parmi les Secrétaires généraux adjoints et les Sous-Secrétaires généraux), ce qui est le résultat direct des efforts déployés par le Secrétaire général conformément à l’engagement qu’il a pris d’atteindre la parité aux plus hauts niveaux d’ici à 2021.
Date:
Le Rapport annuel met en évidence quelques-uns des principaux résultats obtenus en 2018–2019 dans le renforcement des normes mondiales, dans l’amélioration du leadership et de la participation politique des femmes, dans le renforcement de l’autonomisation économique, dans la lutte pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles, dans la participation des femmes aux initiatives de paix, de sécurité et à l’action humanitaire, et dans l’octroi d’une place prépondérante à l’égalité des sexes dans la planification et les budgets afférents au développement national.
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L’« Étude mondiale » de 2019 s’intéresse à l’origine des niveaux élevés de pauvreté de revenu et de pauvreté en temps parmi les femmes, et contient une analyse des raisons pour lesquelles une démarche stratégique intégrée constitue un moyen à la fois opportun et pertinent de remédier à cette double contrainte subie par les femmes pour parvenir au développement durable, s’agissant en particulier des populations à faible revenu.
Date:
Le Rapport annuel met en évidence quelques-uns des principaux résultats obtenus en 2017–2018 dans le renforcement des normes mondiales, dans l’amélioration du leadership et de la participation politique des femmes, dans le renforcement de l’autonomisation économique, dans la lutte pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles, dans la participation des femmes aux initiatives de paix, de sécurité et à l’action humanitaire, et dans l’octroi d’une place prépondérante à l’égalité des sexes dans la planification et les budgets afférents au développement national.
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ONU Femmes et l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) ont organisé un séminaire intitulé Promouvoir la participation des femmes dans les processus de paix en Afrique francophone en novembre 2016 à Abidjan, Côte d’Ivoire. Le séminaire avait pour objectifs (i) d’analyser les obstacles qui continuent d’entraver la pleine participation des femmes en Afrique francophone aux processus de paix et de sortie de crises, et (ii) d’identifier les outils et moyens pour les surmonter.
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Ce rapport présente les nombreuses façons dont nous soutenons le travail qui est accompli aux niveaux national et mondial pour transformer les objectifs du Programme de développement durable à l’horizon 2030 en résultats concrets pour les femmes et les filles du monde entier, en travaillant en collaboration étroite avec les États membres ainsi qu’un vaste éventail de partenaires à la réalisation des droits et au renforcement de la résilience.
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En 2015, ONU Femmes fêtait ses cinq ans. Alors que nous célébrions cet événement marquant, les États membres se sont mis d'accord sur le Programme 2030 pour le développement durable, qui reconnaît le pouvoir transformateur des femmes et des filles. Nos actions aux quatre coins du monde contribuent à ce que les Objectifs de développement durable deviennent une réalité. Oeuvrant avec différents partenaires, nous obtenons des résultats concrets, de l'avancée des normes à l'expansion du leadership et de la participation des femmes, tout en renforçant nos efforts pour l'autonomisation économique des femmes et l'élimination de la violence à l'égard des femmes et des filles.
Date:
Le Rapport annuel retrace les efforts d’ONU Femmes dans sa campagne pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes dans le monde entier. Il met en évidence les initiatives clefs entamées par l’organisation au cours de l’année et fournit des rapports financiers concis, une liste de nouveaux programmes et projets, ainsi que les coordonnées de contacts. Cette année, pour la première fois, le rapport est également disponible dans un format multimédia.
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Le Rapport annuel retrace les efforts d’ONU Femmes dans sa campagne pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes dans le monde entier. Il met en évidence les initiatives clefs entamées par l’organisation au cours de l’année et fournit des rapports financiers concis, une liste de nouveaux programmes et projets, ainsi que les coordonnées de contacts.
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Le Rapport annuel retrace les efforts d’ONU Femmes dans sa campagne pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes dans le monde entier. Il met en évidence les initiatives clefs entamées par l’organisation au cours de l’année et fournit des rapports financiers concis, une liste de nouveaux programmes et projets, ainsi que les coordonnées de contacts.
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Cette étude est une analyse du Plan stratégique de l'UNIFEM (2008-2011), de ses cadres de résultats associés et de ses systèmes institutionnels. Elle évalue l'expérience de l'UNIFEM sur la mise en œuvre de son Plan stratégique, afin d'apporter des informations à l'appui du nouveau processus de planification stratégique d'ONU Femmes. Elle s'adresse à tous les membres d'ONU Femmes ainsi qu'aux partenaires, au siège, aux niveaux sous-régional et du pays, ainsi qu'à tout partenaire extérieur intéressé.