8
résultats trouvés
1 - 8 de 8 résultats
Date:
This publication addresses the importance of having a proactive gender-responsive framework for countering terrorism and preventing violent extremism. It offers guidance to UN Women’s community of practice to carry out due diligence, measures that respond to challenges identified, and most importantly, to support risk-aware decision-making at all levels.
Date:
Cette note programmatique décrit la théorie du changement et les stratégies de mise en oeuvre d’ONU Femmes pour soutenir les droits des femmes dans le contexte de la lutte contre le terrorisme et de la prévention de l’extrémisme violent.
Date:
Cette note témoigne des différentes manières dont les organisations de défense des droits des femmes ont été affectées par la pandémie de COVID-19, mettant l’accent sur l’impasse dans laquelle se sont retrouvées beaucoup d’entre elles en raison de l’accroissement de la pertinence et de la demande, en même temps que la fermeture des établissements, la restriction des conditions de travail et la diminution des financements. La note identifie également un ensemble de recommandations pour les renforcer dans l’immédiat et ouvrir la voie à un avenir post-COVID plus égalitaire.
Date:
Ce rapport a été produit par ONU Femmes suite à la Consultation numérique mondiale sur les dimensions de genres des réponses à l’extrémisme violent et au contre-terrorisme, organisée au nom du Groupe de travail sur le genre du Pacte mondial de coordination de la lutte contre le terrorisme des Nations Unies. Il a été présenté aux États membres avant la 7e révision de la Stratégie antiterroriste mondiale ONU, 2021.
Date:
Cette note met en lumière le rôle crucial du leadership féminin dans la lutte contre le COVID-19 et la préparation en vue d’une relance plus équitable. Outre son analyse des conséquences immédiates de la pandémie sur la participation politique des femmes, cette note démontre qu’il est possible de « reconstruire plus solide » en incluant et en soutenant les femmes et les organisations et réseaux qui les représentent dans les processus décisionnaires qui façonneront l’avenir post-pandémie.
Date:
Ce document de discussion sur le changement de culture nécessaire pour mettre fin au harcèlement sexuel fournit des informations sur les formations, travail centré sur les victimes, les rapports rationnels et l’appropriation collective. Il reconnaît le travail du mouvement mondial des femmes qui ont mis ce problème en lumière, et les femmes qui ont mené la clameur internationale pour la reconnaissance de leurs voix et la responsabilité des auteurs d’infractions.
Date:
Le Secrétaire général met en avant dans le présent rapport les mesures prises au niveau national pour intégrer le principe de l’équité entre les sexes dans les politiques et stratégies nationales de développement durable, pour promouvoir des stratégies de croissance économique durable, partagée et équitable qui servent les intérêts des femmes ainsi que des politiques de l’emploi dynamiques axées sur l’instauration du plein emploi productif et l’accès des femmes à un travail décent, pour éliminer le cloisonnement qui existe dans le monde du travail et les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, pour accélérer le passage des femmes de l’emploi informel à l’emploi formel, pour prévenir et éliminer toutes les formes de violence, de discrimination et de harcèlement sexuel à l’égard des femmes au travail, et pour permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Date:

Cette publication présente les conclusions de l'évaluation récente du programme soutenu par le Fonds pour l'égalité des sexes d'ONU Femmes « Strengthening Public Institutions in Favour of Equality and to Combat Discrimination: Creation of an Equality Law in El Salvador » (« Le renforcement des organismes publics favorable à l'égalité et à la lutte contre la discrimination : élaboration d'une loi sur l'égalité en El Salvador »).