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This publication addresses the importance of having a proactive gender-responsive framework for countering terrorism and preventing violent extremism. It offers guidance to UN Women’s community of practice to carry out due diligence, measures that respond to challenges identified, and most importantly, to support risk-aware decision-making at all levels.
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Cette note programmatique décrit la théorie du changement et les stratégies de mise en oeuvre d’ONU Femmes pour soutenir les droits des femmes dans le contexte de la lutte contre le terrorisme et de la prévention de l’extrémisme violent.
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Ce rapport a été produit par ONU Femmes suite à la Consultation numérique mondiale sur les dimensions de genres des réponses à l’extrémisme violent et au contre-terrorisme, organisée au nom du Groupe de travail sur le genre du Pacte mondial de coordination de la lutte contre le terrorisme des Nations Unies. Il a été présenté aux États membres avant la 7e révision de la Stratégie antiterroriste mondiale ONU, 2021.
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Ce document de discussion sur le changement de culture nécessaire pour mettre fin au harcèlement sexuel fournit des informations sur les formations, travail centré sur les victimes, les rapports rationnels et l’appropriation collective. Il reconnaît le travail du mouvement mondial des femmes qui ont mis ce problème en lumière, et les femmes qui ont mené la clameur internationale pour la reconnaissance de leurs voix et la responsabilité des auteurs d’infractions.
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Le Secrétaire général met en avant dans le présent rapport les mesures prises au niveau national pour intégrer le principe de l’équité entre les sexes dans les politiques et stratégies nationales de développement durable, pour promouvoir des stratégies de croissance économique durable, partagée et équitable qui servent les intérêts des femmes ainsi que des politiques de l’emploi dynamiques axées sur l’instauration du plein emploi productif et l’accès des femmes à un travail décent, pour éliminer le cloisonnement qui existe dans le monde du travail et les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, pour accélérer le passage des femmes de l’emploi informel à l’emploi formel, pour prévenir et éliminer toutes les formes de violence, de discrimination et de harcèlement sexuel à l’égard des femmes au travail, et pour permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
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Le présent guide donne des exemples de ces stratégies, qui vont de la transformation des institutions nationales et locales afin de mettre fin au silence et la stigmatisation qui entourent cette maladie, jusqu’à travailler avec les collectivités afin de modifier les attitudes et les comportements qui facilitent sa propagation. Ces exemples montrent ce qui peut être accompli lorsque les femmes et les hommes vivant avec le VIH s’emploient à faire connaître leurs besoins et à contribuer à la recherche de solutions et sont habilités à le faire.
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Cette publication présente les conclusions de l'évaluation récente du programme soutenu par le Fonds pour l'égalité des sexes d'ONU Femmes « Strengthening Public Institutions in Favour of Equality and to Combat Discrimination: Creation of an Equality Law in El Salvador » (« Le renforcement des organismes publics favorable à l'égalité et à la lutte contre la discrimination : élaboration d'une loi sur l'égalité en El Salvador »).