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Cette liste de contrôle est destinée à guider les parties prenantes sur la manière de prévenir et de répondre pendant la pandémie de COVID-19 et d'autres urgences à la violence sexiste à l'égard des femmes, des filles et des personnes au genre non conforme handicapées.
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ONU Femmes et Women Enabled International ont élaboré ce guide « connaissez vos droits » en consultation avec des femmes handicapées. Le but de ce document est de fournir un guide convivial pour les femmes handicapées du monde entier afin de comprendre leurs droits à accéder à une assistance lorsqu'elles subissent des violences basées sur le genre et de leur permettre de plaider auprès des États pour leurs droits.
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Cette note de politique présente les points d’entrée pour l’application d’une budgétisation sensible au genre (BSG) aux plans de soutien et de relance face au COVID-19. Tirant parti d’exemples de pays, elle formule des recommandations sur l’utilisation d’outils de budgétisation sensible au genre pour identifier les écarts dans les réponses politiques et orienter les dépenses vers des mesures COVID-19 qui soient sensibles au genre.
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ONU Femmes continue d'affirmer qu'il est important de veiller à ce que les mesures de relance économique et budgétaire adoptées soient sensibles au genre. Ces mesures doivent être mises en œuvre d'une manière qui n'a pas d'impact disproportionné et négatif sur les femmes et les filles. Les politiques adoptées en réponse à la crise du COVID-19 doivent identifier les domaines que les politiques macroeconomiques peuvent cibler efficacement pour lutter contre les impacts sexospécifiques de la crise. Cet outil politique est spécialement conçu pour y parvenir.
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Cet outil politique est conçu pour documenter dans quelle mesure les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ont été exacerbées par la pandémie, permettant ainsi de mieux comprendre comment protéger les travailleurs et promouvoir une reprise économique sensible au genre. L'outil politique aidera également à identifier les politiques visant à améliorer les conditions de travail dans les secteurs économiques à prédominance féminine et à promouvoir une inclusion plus grande des travailleuses dans de nouveaux secteurs prometteurs, élargissant ainsi leurs opportunités.
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Cette note témoigne des différentes manières dont les organisations de défense des droits des femmes ont été affectées par la pandémie de COVID-19, mettant l’accent sur l’impasse dans laquelle se sont retrouvées beaucoup d’entre elles en raison de l’accroissement de la pertinence et de la demande, en même temps que la fermeture des établissements, la restriction des conditions de travail et la diminution des financements. La note identifie également un ensemble de recommandations pour les renforcer dans l’immédiat et ouvrir la voie à un avenir post-COVID plus égalitaire.
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Cette note met en lumière le rôle crucial du leadership féminin dans la lutte contre le COVID-19 et la préparation en vue d’une relance plus équitable. Outre son analyse des conséquences immédiates de la pandémie sur la participation politique des femmes, cette note démontre qu’il est possible de « reconstruire plus solide » en incluant et en soutenant les femmes et les organisations et réseaux qui les représentent dans les processus décisionnaires qui façonneront l’avenir post-pandémie.
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Ce document de politique générale présente des nouvelles données concernant les incidences de la pandémie de COVID-19 sur l’autonomisation économique des femmes. Il examine les répercussions économiques immédiates selon le sexe, y compris les fractures socio-économiques croissantes et des priorités nationales et internationales changeantes pour l’attribution des ressources, ainsi que les implications à long terme sur l’emploi et les moyens de subsistance des femmes.
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Cette Note offre une synthèse des conclusions de recherche, des analyses et des recommandations de politique concernant la création d’un ordre macroéconomique différent, répondant à la dimension du genre.
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The Gender Dividend: A Business Case for Gender Equality (Les dividendes du genre : les bénéfices de l'égalité des sexes dans le domaine des affaires) recommande que des investissements soient réalisés et des actions lancées - sur une échelle sans précédent - afin d'élargir le champ des opportunités réelles offertes aux 3,5 milliards de femmes et de filles dans le monde.
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ONU Femmes est le porte-drapeau mondial du changement pour les femmes et les filles. Sa création en 2010, saluée à travers le monde, offre une occasion historique d'amorcer des avancées en faveur des femmes et des sociétés.
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La budgétisation sensible au genre (BSG) est devenue un outil reconnu à l’échelle internationale pour traduire de manière effective les engagements pris en matière d’égalité des sexes et de droits humains des femmes. L’UNIFEM contribue largement au renforcement de l’intérêt, des capacités et des engagements visant à inclure la perspective de l’égalité des sexes dans les processus et les pratiques budgétaires. Depuis 2001, l’UNIFEM a soutenu les initiatives de BSG dans plus de 35 pays et s’est positionné comme un acteur principal de la BSG dans le système des Nations Unies.

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Ce rapport consiste en une étude préliminaire visant à appuyer le processus d'étude de champ de la future Evaluation des Programmes communs pour l'égalité des sexes (Joint Gender Programmes, ou JGP, en anglais) au sein du système des Nations Unies, qui évaluera les programmes communs des Nations Unies dans le domaine de l'égalité des sexes, des droits des femmes et de l'autonomisation des femmes.