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Cet outil politique est conçu pour documenter dans quelle mesure les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ont été exacerbées par la pandémie, permettant ainsi de mieux comprendre comment protéger les travailleurs et promouvoir une reprise économique sensible au genre. L'outil aidera également à identifier les politiques visant à améliorer les conditions de travail dans les secteurs économiques à prédominance féminine et à promouvoir une inclusion plus grande des travailleuses dans de nouveaux secteurs prometteurs, élargissant ainsi leurs opportunités.
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ONU Femmes continue d'affirmer qu'il est important de veiller à ce que les mesures de relance économique et budgétaire adoptées soient sensibles au genre. Ces mesures doivent être mises en œuvre d'une manière qui n'a pas d'impact disproportionné et négatif sur les femmes et les filles. Les politiques adoptées en réponse à la crise du COVID-19 doivent identifier les domaines que les politiques macroeconomiques peuvent cibler efficacement pour lutter contre les impacts sexospécifiques de la crise. Cet outil politique est spécialement conçu pour y parvenir.
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Cet outil politique est conçu pour documenter dans quelle mesure les inégalités entre les sexes sur le marché du travail ont été exacerbées par la pandémie, permettant ainsi de mieux comprendre comment protéger les travailleurs et promouvoir une reprise économique sensible au genre. L'outil politique aidera également à identifier les politiques visant à améliorer les conditions de travail dans les secteurs économiques à prédominance féminine et à promouvoir une inclusion plus grande des travailleuses dans de nouveaux secteurs prometteurs, élargissant ainsi leurs opportunités.
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En sa qualité d’organisation phare dotée d’un mandat international visant à promouvoir la réalisation de l’égalité des sexes, des droits et l’autonomisation des femmes, ONU Femmes requiert un engagement particulier aux fins de la réalisation de l’égalité des sexes, des droits et de l’autonomisation des femmes dans le cadre du cadre de développement et des objectifs de développement durable (ODD) pour l’après-2015, ainsi qu’une bonne intégration des questions de genre à tous les niveaux du programme.

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Un nombre très important de femmes migrent dans le monde à la recherche d’un travail ou d’une meilleure qualité de vie. Pour beaucoup d’entre elles, la migration leur permet de se développer mais pour beaucoup d’autres, elle contient des risques, tels que l’exploitation dans le domaine du travail domestique et la vulnérabilité face à la violence. Les politiques et les pratiques migratoires prennent trop peu en compte ces risques et ne garantissent pas assez la sécurité des femmes dans ce processus.

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Cette évaluation porte sur les partenariats de l'UNIFEM avec les organisations régionales pour la progression de l'égalité entre les sexes. Elle est l'une des trois évaluations structurelles conduites par l'UNIFEM entre 2008 et 2009. Elle vise à évaluer la pertinence, l'efficacité et la viabilité du travail de l'institution avec les organisations régionales intergouvernementales de par le monde, en accordant une attention plus particulière à l'Afrique, à l'Amérique latine et aux Caraïbes.

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Le Rapport annuel retrace les efforts d’ONU Femmes dans sa campagne pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes dans le monde entier. Il met en évidence les initiatives clefs entamés par l’organisation au cours de l’année et fournit des rapports financiers sommaires, une liste de nouveaux programmes et projets ainsi que les coordonnées de contacts.

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Le rapport analyse des évaluations effectuées dans la région selon une méthode d’évaluation tenant compte de l’égalité des sexes et des droits de l’homme en s’intéressant à leurs réalisations et difficultés en matière de conception et de mise en œuvre sous l’angle du renforcement des capacités et de la diffusion des connaissances.
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Dans le cadre des activités de mise en réseau et de partenariat, le Bureau exécutif a appuyé la conférence internationale de l’Association de l’Évaluation du Sri Lanka de 2011 (SLEvA) en octroyant des bourses à quatre praticiens/chercheurs qui ont travaillé dans le domaine du genre et de l’évaluation. Après la conférence, un examen par les pairs des thèmes de recherché a été effectué par les quatre praticiens/chercheurs en collaboration avec le service de suivi et d’évaluation du bureau sous-régional de l’Asie du Sud ainsi qu’un spécialiste de l’évaluation régionale.
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Cette publication présente les conclusions de l'évaluation récente du programme soutenu par le Fonds pour l'égalité des sexes d'ONU Femmes « Strengthening Public Institutions in Favour of Equality and to Combat Discrimination: Creation of an Equality Law in El Salvador » (« Le renforcement des organismes publics favorable à l'égalité et à la lutte contre la discrimination : élaboration d'une loi sur l'égalité en El Salvador »).

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Le Rapport annuel retrace les efforts d’ONU Femmes dans sa campagne pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes dans le monde entier. Il met en évidence les initiatives clefs entamés par l’organisation au cours de l’année et fournit des rapports financiers sommaires, une liste de nouveaux programmes et projets ainsi que les coordonnées de contacts.

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Entre le 23 juillet et le 7 août 2012, ONU Femmes a organisé une discussion en ligne dynamique en vue d'appuyer les préparatifs de la prochaine 57ème Commission de la condition de la femme, qui a permis de rassembler les points de vue de diverses personnes interrogées sur les bonnes pratiques et les principales lacunes ainsi que sur les défis rencontrés dans la prévention et la réponse à la violence à l'égard des femmes et des filles.