Intégration d’une dimension de genre

Universellement accepté par les États membres des Nations Unies, le mandat en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes prend en compte l’ensemble des secteurs de la paix, du développement et des droits fondamentaux. Les mandats en faveur de l’égalité des sexes découlent de la Charte des Nations Unies, qui réaffirme sans équivoque l’égalité des droits pour les hommes et les femmes.

En 1995, la quatrième Conférence mondiale sur les femmes a reconnu le rôle critique et stratégique de l’intégration d’une perspective de genre dans la réalisation des engagements pris envers l’égalité des sexes. Ainsi, la Déclaration et le Programme d’action de Beijing qui en a résulté mandate toutes les parties prenantes des politiques et des programmes de développement, notamment les organisations de l’ONU, les États membres des Nations Unies et les acteurs de la société civile pour agir dans ce sens. D’autres engagements se trouvent dans les résultats de la vingt-troisième session extraordinaire de l’Assemblée générale, dans la Déclaration du Millénaire et dans une série de résolutions et de décisions adoptées par l’Assemblée générale des Nations Unies, par le Conseil de sécurité, par le Conseil économique et social et par la Commission de la condition de la femme.

Les Conclusions concertées de 1997 de l’ECOSOC définissent l’intégration d’une perspective de genre de la manière suivante : « Intégrer une démarche d’équité entre les sexes, c’est évaluer les incidences pour les femmes et pour les hommes de toute action envisagée, notamment dans la législation, les politiques ou les programmes, dans tous les secteurs et à tous les niveaux. Il s’agit d’une stratégie visant à incorporer les préoccupations et les expériences des femmes aussi bien que celles des hommes dans l’élaboration, la mise en œuvre, la surveillance et l’évaluation des politiques et des programmes dans tous les domaines – politique, économique et social – de manière que les femmes et les hommes bénéficient d’avantages égaux et que l’inégalité ne puisse se perpétuer. Le but ultime est d’atteindre l’égalité entre les sexes. »

L’égalité des sexes en tant que telle constitue l’objectif de développement global à long terme. L’intégration d’une perspective de genre se compose, quant à elle, d’un ensemble d’approches spécifiques et stratégiques ainsi que de processus techniques et institutionnels visant à la réalisation de cet objectif. Elle incorpore l’égalité des sexes au sein des organisations nationales publiques et privées, au cœur des politiques centrales et locales, dans les programmes sectoriels et les services. À long terme, cette approche vise à transformer les institutions sociales, les lois, les normes culturelles et les pratiques communautaires discriminatoires, comme la limitation du droit des femmes à la propriété ou leur accès restreint aux espaces publics.

Outils et ressources clés :

• Intégration de la dimension de genre : une stratégie mondiale pour réaliser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles (en anglais)
• Un dépôt central des politiques d’intégration d’une perspective de genre de l’ensemble des organisations du système des Nations Unies qui compte près de 100 documents rédigés depuis 2000.
• Un dépôt central de ressources et d’outils du système des Nations Unies relatif au renforcement des capacités en matière d’intégration d’une perspective de genre. Son objectif consiste à optimiser les capacités du personnel de l’ONU quant à l’adoption d’une approche sensible au genre en matière de planification, de mise en œuvre, de suivi et de responsabilité améliorée.
• Une liste de documents officiels relatifs aux stratégies et politiques de l’ensemble du système des Nations Unies proposant des liens vers les résolutions et les rapports sur l’intégration d’une perspective de genre de l’ECOSOC et de l’Assemblée générale, ainsi que la politique du Conseil des chefs de secrétariat du système des Nations Unies pour la coordination.