Les leaders mondiaux de la Coalition d’actions de Génération Égalité sur les technologies et l’innovation préconisent d’investir dans les femmes et les filles qui innovent dans le domaine des sciences.

« Nous savons que les personnalités modèles ont une influence importante sur les jeunes femmes, notamment sur le fait qu’elles se rendent compte que les STEM sont aussi pour elles, et qu’elles s’investissent dans ces matières à l’école et dans leur carrière. Le nombre de filles intéressées dans ces domaines double quasiment lorsqu’elles ont des modèles auxquels elles peuvent s’identifier », voilà ce qu’a déclaré Åsa Regnér, directrice exécutive adjointe d’ONU Femmes, en ouvrant l’événement par un dialogue avec la jeune inventeuse et auteure Gitanjali Rao.

En soulignant que l’innovation n’est pas une simple possibilité, mais plutôt une nécessité, Mlle Rao a partagé sa passion pour le monde de l’invention tout en expliquant que son intérêt pour les technologies s’est fondé sur la combinaison d’une approche scientifique et du souhait de faire un impact dans la société.

Faire en sorte que les pays créent des écosystèmes d’innovation inclusifs

Les femmes et les jeunes filles doivent être habilitées non seulement à élaborer des solutions, mais aussi à les commercialiser en tant que chefs de file de leurs entreprises, a expliqué Oya Ünlü Kızıl, directrice de la communication et des affaires extérieures de Koç Holding. « Le secteur privé joue un rôle capital pour relever les défis et les obstacles auxquels les femmes sont confrontées. En mobilisant notre écosystème, nous fixons des objectifs inclusifs et mesurables pour soutenir les femmes et les filles dans leur parcours éducatif et leur donner les moyens d’agir dans leur vie professionnelle dans les domaines de la science, de la technologie et de l’innovation », a souligné Ünlü Kızıl.

Koç Holding s’est engagé à soutenir les partenariats avec les femmes innovatrices avec le but de réduire l’écart entre les femmes et les hommes et de contribuer à l’objectif de la Coalition d’action sur les technologies et l’innovation, qui vise à doubler la part de femmes travaillant dans ces domaines d’ici 2026.

Si l’on veut accroître la participation des femmes dans le domaine des STIM, il faut créer des écosystèmes d’innovation plus inclusifs, ce qui est envisageable si les institutions publiques et le secteur privé placent l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de leur programme — voilà ce qu’a déclaré Kaisa Alavuotunk, directrice du service impact et développement durable au Finnfund, en ajoutant qu’il est crucial que les femmes aient des chances égales d’accéder aux réseaux et aux fonds d’investissement.

Ne laisser personne pour compte

Pour que les solutions soient véritablement transformatrices, elles doivent s’attaquer aux inégalités auxquelles sont confrontées les populations marginalisées. Une stratégie possible pour créer des voies vers la prospérité pour les femmes et les filles consiste pour les entreprises et les organisations de la société civile à investir et à proposer du mentorat. Par exemple, grâce au soutien apporté par l’Impact Challenge for Women and Girls 2021 de Google, Social Builder aidera 150 000 femmes à accéder à des emplois dans le domaine des technologies d’ici 2025.

La fondatrice et directrice générale de Social Builder, Emmanuelle Laroque, a expliqué en quoi la plateforme en ligne du site permettra « d’équiper les communautés féministes locales et les organisations à but non lucratif avec des programmes interactifs qui les aideront à inspirer leurs bénéficiaires, à les former et à les aider à accéder à des emplois et à des opportunités et à faire la transition vers le secteur numérique. »  

Financer les entreprises féministes

Les femmes travaillant dans des secteurs à prédominance masculine (comme les STIM) sont confrontées à des obstacles systémiques dès le début de leur carrière. La Coalition d’action vise à désamorcer cette tendance en augmentant de 50 % les investissements dans les technologies et les innovations à vocation féministes au cours des cinq prochaines années, afin de soutenir le leadership des femmes en tant qu’innovatrices et entrepreneuses.

Les entreprises multinationales ont un rôle primordial à jouer dans la réalisation de cet objectif. Jamila Belabidi-Chahidi, directrice des achats à l’international chez Procter & Gamble, a présenté le programme d’accélération sur mesure de l’entreprise, conçu pour soutenir les jeunes entreprises dirigées par des femmes. Elle présente Cécile Dekeuwer, fondatrice et directrice générale de WeCo, entreprise spécialisée dans la fourniture de toilettes durables, et qui a parlé de son parcours en qualité d’entrepreneuse, de la nécessité d’encourager davantage de femmes et de filles à suivre une formation dans le domaine des STIM et de la manière dont le programme l’a aidée à gagner en confiance et en visibilité.

Former la prochaine génération de femmes leaders dans le domaine des STIM

La secrétaire adjointe du ministère chilien de la femme et de l’égalité entre les femmes et les hommes, María José Abud Sittler, a clôturé la session en soulignant que le Chili est à la tête d’un programme mondial, régional et local visant à donner des opportunités économiques et une formation aux compétences numériques à plus de 3,8 millions de femmes. Elle a déclaré que la pandémie avait engendré un large éventail d’interventions politiques innovantes dans les communautés scientifiques… et qu’il faut poursuivre sur cette lancée. Il faut considérer cette crise comme une occasion de faire les choses différemment et de combler les lacunes historiques en matière de STIM. » 

Les intervenant·e·s, dont la responsable de Cartier Women’s Initiative qui a animé le dialogue, ont invité les organisations de tous les secteurs à faire avancer la cause en s’engageant auprès de la Coalition d’action sur les technologies et l’innovation (cliquez ici pour en savoir plus).