Responsabilisation au sein d’ONU Femmes
ONU Femmes s’est engagée à exercer un contrôle indépendant et objectif pour améliorer l’efficacité et l’efficience de ses activités.
Services indépendants d’évaluation et d’audit | Bureau des services de contrôle interne des Nations Unies | Conseillère en déontologie d’ONU Femmes | Cadre de responsabilisation
Services indépendants d’évaluation et d’audit
Les services indépendants d’évaluation et d’audit (SIEA) fournissent à la direction une assurance d’évaluation et d’audit interne indépendants, ainsi que des services consultatifs sur les programmes, les contrôles, les systèmes opérationnels et les processus d’ONU Femmes, dans le but d’identifier les bonnes pratiques, de fournir des recommandations en matière d’amélioration et de contribuer à l’apprentissage. La Charte (en anglais) régit le mandat, les responsabilités et les activités des SIEA.
Les SIEA sont appuyés par deux services : le Service indépendant d’évaluation et le Service d’audit interne.
- L’évaluation indépendante au sein d’ONU Femmes est définie comme une évaluation systématique et impartiale qui fournit des informations factuelles crédibles et fiables permettant de comprendre dans quelle mesure une intervention a atteint des résultats voulus ou non sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ou a progressé (ou non) vers l’atteinte de ces résultats.
- L’audit interne est une activité d’assurance et de conseil indépendante et objective conçue pour ajouter de la valeur et améliorer les activités d’une organisation.
Bureau des services de contrôle interne des Nations Unies
Le Bureau des services de contrôle interne (BSCI) des Nations Unies s’est vu confier la responsabilité de fournir des services d’enquête à ONU Femmes.
Conseillère en déontologie d’ONU Femmes
La Conseillère en déontologie est une ressource indépendante, confidentielle, impartiale et professionnelle pour l’ensemble du personnel d’ONU Femmes, partout dans le monde. La Conseillère en déontologie promeut une culture organisationnelle éthique fondée sur des valeurs communes d’intégrité, de responsabilisation, de transparence et de respect. La Conseillère en déontologie aide la Directrice exécutive à veiller à ce que l’ensemble du personnel s’acquitte de ses fonctions conformément aux normes d’intégrité les plus strictes, comme l’exige la Charte des Nations Unies. La Conseillère en déontologie offre un environnement sécurisé et confidentiel, dans lequel le personnel peut la consulter sur des questions d’éthique et demander une protection contre des représailles pour avoir signalé des manquements ou collaborer à des audits ou à des enquêtes dûment autorisés.
Cadre de responsabilisation
Les politiques suivantes offrent un cadre cohérent visant à créer et à maintenir un environnement de travail harmonieux, à garantir que les membres du personnel ne commettent pas d’actes répréhensibles, que toutes les allégations d’actes répréhensibles sont signalées rapidement et examinées, que des mesures appropriées sont prises pour aboutir à la responsabilisation, et que l’ensemble du personnel est protégé contre des représailles pour avoir signalé une faute ou avoir coopéré dans le cadre d’une enquête.
- Politique d’ONU Femmes sur le harcèlement, le harcèlement sexuel, la discrimination et l’abus de pouvoir (en anglais)
- Politique d’ONU Femmes applicable aux violations des normes de conduite de l’ONU (en anglais)
- Politique d’ONU Femmes sur la protection contre les représailles (en anglais)
- Circulaire du Secrétaire général : Dispositions spéciales visant à prévenir l’exploitation et les abus sexuels
En outre, le cadre de politique anti-fraude d’ONU Femmes (en anglais) décrit l’approche actuelle d’ONU Femmes en matière de prévention, de détection et de traitement des cas de fraude. Le cadre de politique anti-fraude rassemble les dispositions existantes énoncées dans les règlements, règles, politiques et procédures d’ONU Femmes.
Conformément au cadre juridique d’ONU Femmes pour lutter contre le non-respect des normes de conduite des Nations Unies, et dans un souci de transparence, la Directrice exécutive publie des rapports sur les décisions disciplinaires prises au cours de l’année précédente et les cas de faute (sans les noms des individus) qui ont donné lieu à l’imposition de mesures disciplinaires.