Rendición de cuentas en ONU Mujeres
ONU Mujeres se compromete con una supervisión independiente y objetiva para mejorar la efectividad y la eficiencia de sus operaciones.
Servicios de Evaluación Independiente y Auditoría | Oficina de Servicios de Supervisión Interna de las Naciones Unidas | Asesora de Ética de ONU Mujeres | Marco para la rendición de cuentas
Servicios de Evaluación Independiente y Auditoría
Los Servicios de Evaluación Independiente y Auditoría garantizan la evaluación independiente y la auditoría interna, así como servicios de consultoría, a la gestión de programas, controles, sistemas operativos y procesos de ONU Mujeres para identificar buenas prácticas y formular recomendaciones a fin de mejorar y contribuir al aprendizaje. Su Estatuto (en inglés) rige el mandato, las responsabilidades y las actividades de estos servicios.
Los Servicios de Evaluación Independiente y Auditoría constan de dos servicios: el Servicio de Evaluación Independiente y el Servicio de Auditoría Interna.
- La evaluación independiente en ONU Mujeres se define como una valoración sistemática e imparcial que ofrece información empírica de carácter creíble y fiable sobre la medida en que una intervención ha obtenido progresos (o la falta de ellos) en la consecución de los resultados previstos e imprevistos sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
- La auditoría interna es una valoración independiente y objetiva, así como una actividad de consultoría diseñada para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización.
Oficina de Servicios de Supervisión Interna de las Naciones Unidas
La Oficina de Servicios de Supervisión Interna (OSSI) de las Naciones Unidas tiene la responsabilidad encomendada de facilitar servicios de investigación a ONU Mujeres.
Asesora de Ética de ONU Mujeres
La Asesora de Ética de ONU Mujeres es un recurso independiente, confidencial, imparcial y profesional para todo el personal de ONU Mujeres en todo el mundo. La Asesora de Ética promueve una cultura ética de la organización sobre la base de los valores compartidos de integridad, responsabilidad, transparencia y respeto. La Asesora de Ética presta asistencia a la Directora Ejecutiva para asegurar que todo el personal desempeñe sus funciones de manera compatible con el más alto grado de integridad, como dispone la Carta de las Naciones Unidas. La Asesora de Ética proporciona un entorno seguro y confidencial, en el que el personal puede consultar libremente sobre cuestiones éticas y solicitar protección contra represalias por las denuncias sobre faltas de conducta y por haber cooperado con una auditoría o investigación debidamente autorizada.
Marco de rendición de cuentas
Las políticas que se indican a continuación proporcionan un marco coherente que tiene como propósito crear y mantener un entorno laboral armonioso, garantizando que los miembros del personal no participen en acciones indebidas, que todas las alegaciones de acciones indebidas se denuncien inmediatamente y se investiguen, que se tomen medidas para lograr la rendición de cuentas, y que todo el personal esté protegido ante represalias por denuncias sobre malas conductas o por cooperar con una investigación.
- Política de ONU Mujeres sobre el acoso, el acoso sexual, la discriminación y el abuso de autoridad (en inglés)
- Política de ONU Mujeres para casos de incumplimiento de las normas de conducta de las Naciones Unidas (en inglés)
- Política de ONU Mujeres sobre la protección frente a represalias (en inglés)
- Boletín del Secretario General: Medidas especiales de protección contra la explotación y el abuso sexuales
Además, el Marco de políticas de ONU Mujeres contra el fraude (en inglés) describe el enfoque actual de ONU Mujeres hacia la prevención, la detección y la respuesta ante casos de fraude. El marco de políticas contra el fraude recopila disposiciones existentes que aparecen en regulaciones, normas, políticas y procedimientos de ONU Mujeres.
De conformidad con el Marco jurídico de ONU mujeres para casos de incumplimiento de las normas de conducta de las Naciones Unidas y en interés de la transparencia, la Directora Ejecutiva emite informes sobre decisiones disciplinarias tomadas durante el año anterior y casos de mala conducta (sin los nombres de las personas) que han resultado en la imposición de medidas disciplinarias.