Adquisiciones sensibles al género

ONU Mujeres se esfuerza por garantizar que todas las operaciones, incluidos los procesos de contratación, respalden su mandato de lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres. Las adquisiciones sensibles al género (GRP, por sus siglas en inglés) es la selección sostenible de servicios, bienes y obras que considera el impacto en la igualdad de género, y va más allá de la gestión de costos. También implica aprovechar las oportunidades de compra y adquisición para promover la igualdad de género y apoyar el progreso social y económico mediante medidas sensibles al género en todas las etapas y niveles de la adquisición y la cadena de suministro. El GRP incluye enfoques de diligencia debida para identificar y mitigar riesgos para la igualdad de género, incluidos los derechos de las mujeres y la no discriminación, así como para identificar oportunidades para avanzar en la integración de la perspectiva de género en la cadena de suministro.

Las Naciones Unidas, así como los sectores público y privado, pueden aprovechar la contratación para lograr un gran cambio socioeconómico para mujeres y niñas a nivel mundial, asegurando la sensibilidad de género de los proveedores y promoviendo negocios de propiedad de mujeres.

La contratación juega un papel vital en el desarrollo sostenible y la igualdad de género, alineándose con el ODS 5 sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y el ODS 12 sobre consumo y producción sostenibles.

Marco de política modelo de contratación sensible al género

El “Marco de política modelo de contratación sensible al género” (GRP-MPF, por sus siglas en inglés) representa un avance significativo en los esfuerzos de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de sus procesos de contratación. Al proporcionar un conjunto estandarizado de definiciones y procedimientos, el GRP-MPF no sólo se alinea con las prácticas de adquisiciones existentes de cada entidad de la ONU, sino que también ofrece flexibilidad, permitiendo adaptar la implementación a su contexto operativo y condiciones de mercado únicos.

Principios para el Empoderamiento de las Mujeres

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés) son un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Se invita a los proveedores de ONU Mujeres a convertirse en signatarios de los WEP. Aunque es voluntario, el compromiso claramente señala el apoyo de los proveedores al mandato de ONU Mujeres. A principios de 2024, más de 9.000 empresas habían adoptado los WEP.

GRP y proveedores

Un enfoque significativo del GRP es involucrar a proveedores sensibles al género (GRS por sus siglas en inglés), negocios de propiedad de mujeres (WOB, por sus siglas en inglés) y mujeres emprendedoras. Un GRS cumple con criterios estrictos para integrar principios de igualdad de género en las políticas y prácticas del lugar de trabajo, buscando un equilibrio de género en el empleo y liderazgo, cerrando la brecha salarial de género y asegurando el cumplimiento integral de los estándares laborales internacionales y los WEP. Un WOB es un negocio que es al menos 51 por ciento propiedad de, gestionado o controlado por mujeres. Adquirir de WOB y GRS tiene como objetivo empoderar económicamente a las mujeres y crear empleos decentes, asegurando la igualdad de género y mejores resultados para las mujeres en el mercado laboral y el entorno empresarial.

Centro de conocimientos del Mercado Global de las Naciones Unidas

Para los usuarios del Mercado Global de las Naciones Unidas (UNGM, por sus siglas en inglés), por favor lean las mejores prácticas de ONU Mujeres en la página de “Adquisiciones sensibles al género” de UNGM.

Grupo de trabajo de CSG

En 2019, las Naciones Unidas establecieron un Grupo de Trabajo (Task Force) bajo la Red de Adquisiciones del Comité de Alto Nivel de Gestión (HLCM-PN, por sus siglas en inglés) que ha liderado el avance del GRP para promover cambios transformadores en las normas y relaciones de género. El Grupo de Trabajo tiene un Plan de Acción de seis pasos que se ha desarrollado continuamente.

 
Para saber más sobre el Grupo de Trabajo de GRP, visita su sitio en UNGM. Para preguntas y comentarios sobre las adquisiciones sensibles al género, ponte en contacto con [ Clic para revelar ].