Faits et chiffres : L’autonomisation économique

Scenes from the municipal market in Tucuru, Guatemala.
Scenes from the municipal market in Tucuru, Guatemala. Photo: UN Women/Ryan Brown.

Examinez les données clés sur l’autonomisation économique des femmes. Des disparités salariales et les tendances sur le marché du travail jusqu’à l’entrepreneuriat et l’accès aux ressources financières, ces statistiques soulignent le rôle essentiel de l’autonomisation économique dans la promotion de l’égalité des sexes et  du développement durable.

Avantages de l’autonomisation économique des femmes

  • L’autonomisation économique des femmes est essentielle à la réalisation des droits des femmes et de l’égalité des sexes. L’autonomisation économique des femmes signifie garantir que les femmes peuvent accéder à des emplois décents et à la protection sociale ainsi qu’en bénéficier sur un même pied d’égalité ; accéder aux marchés et avoir un contrôle sur les ressources, leur propre temps, leur vie et leur corps ; et renforcer leur voix, leur capacité d’action et leur participation effective aux prises de décisions économiques à tous les niveaux, que ce soit dans leur foyer ou au sein d’institutions internationales.   
  • Promouvoir la justice et les droits économiques des femmes dans l’économie et la réduire les disparités entre les sexes dans le monde du travail sont essentielles pour réaliser le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les Objectifs de développement durable [1].
  • Lorsque les femmes travaillent, les économies croissent. L’autonomisation économique des femmes renforce la diversification économique et l’égalité salariale pour une prospérité partagée [2]. On estime que si les disparités entre les sexes étaient comblées, cela renforcerait l’économie mondiale de 7 000 milliards de dollars US [3].
  • La hausse du niveau d’éducation des femmes et des filles contribue à l’autonomisation économique des femmes et à une croissance économique plus inclusive et écologiquement viable. L’éducation, le renforcement des compétences et les formations d’appoint – particulièrement pour suivre le rythme rapide des transformations technologiques dans l’emploi – sont essentiels pour la santé et le bien-être des femmes et des filles, ainsi que pour leurs opportunités en termes de création de revenus et de participation au marché du travail formel.   
  • L’égalité économique des femmes est bonne pour les affaires. Les entreprises bénéficient énormément d’une hausse des opportunités d’emploi et de leadership pour les femmes, car il est prouvé que cela renforce la rentabilité et la croissance organisationnelles. On estime que les entreprises comptant trois femmes ou plus occupant des postes de direction obtiennent de meilleurs résultats dans tous les aspects de leur performance organisationnelle [4].

Le statut actuel des femmes

  • Une femme sur 10 vit dans l’extrême pauvreté (10,3 %). Si les tendances actuelles se poursuivent, d’ici 2030, 8 % de la population féminine mondiale – 342,4 millions de femmes et de filles – vivra encore avec moins de 2,15 dollars par jour. La plupart d’entre elles (220,9 millions) seront en Afrique subsaharienne [5].
  • Les femmes sont moins susceptibles de pouvoir accéder à une protection sociale. Les inégalités de genre dans l’emploi et la qualité d’emploi  se traduisent par des écarts dans l’accès à la protection sociale acquises grâce à l’emploi, telle que les pensions de retraite, les allocations de chômage ou la protection maternité. La couverture des femmes est inférieure de 8 % à celle dont bénéficient les hommes (respectivement 26,5 % et 34,3 %). Dans le monde, on estime que 73,5 % des femmes occupant un emploi rémunéré n’ont pas accès à une protection sociale [6].
  • Les femmes sont plus durement frappées par l’insécurité alimentaire que les hommes. Les disparités hommes-femmes en termes d’insécurité alimentaire se sont creusées, passant de 1,7 % en 2019 à plus de 4 % en 2021, avec 31,9 % des femmes  modérément ou gravement en insécurité alimentaire, contre 27,6 % des hommes. L’écart est encore plus important chez les femmes âgées, les femmes autochtones, les femmes originaires d’Afrique, les personnes de genre variant, les personnes handicapées et les personnes qui vivent dans des zones rurales ou reculées [7].
  • Les femmes et les filles souffrent le plus du manque de gestion sûre de l’eau et des installations d’assainissement. Les femmes et les filles sont chargées de la collecte de l’eau dans 70 % des ménages qui n’ont pas un accès direct à l’eau. En l’absence d’eau, de savon et d’installations sanitaires sensibles au genre, il est difficile de gérer l’hygiène menstruelle, que ce soit dans les foyers, dans les écoles ou sur les lieux de travail [8].
  • Les femmes ont moins d’opportunités que les hommes d’accéder à des institutions financières ou d’être titulaires d’un compte bancaire. Après des années de stagnation, les disparités entre les sexes dans la possession d’un compte bancaire se sont réduites en 2021, mais les taux varient selon les économies. Dans les économies en développement, les disparités hommes-femmes sont de 6 % et, à l’échelle mondiale, elles sont à 4 %, 78 % des hommes indiquant posséder un compte dans une institution financière officielle, contre 74 % des femmes [9].
  • La fracture numérique reste sexiste, 37 % des femmes dans le monde n’utilisant pas l’Internet, ce qui signifie que  259 millions de femmes de moins que les hommes ont accès à l’Internet [10].

Les femmes et le monde du travail

  • Les différences de genre dans la législation affectent tant les économies en développement que celles qui sont développées, ainsi que les femmes dans toutes les régions du monde. À l’échelle mondiale, les lois empêchent plus de 2,7 milliards de femmes de bénéficier des mêmes opportunités d’emploi que les hommes. Sur 190 économies évaluées en 2023, plus d’un tiers (69 économies) ont des lois qui limitent la liberté des femmes dans leur choix de travailler ou non et 43 économies n’ont aucune loi sur le harcèlement sexuel au travail [11].
  • À l’échelle mondiale, les femmes ont toujours moins d’opportunités de participer au marché du travail.  Au niveau mondial, l’écart entre les sexes dans la participation à la main-d’œuvre stagnent à 30 % depuis 1990, la participation des hommes étant d’environ 80 % et celle des femmes de 50 %. En 2022, le taux de participation à la main-d’œuvre pour les femmes de 25 à 54 ans était de 61,4 %, contre 90,6 % pour les hommes. Les femmes de la même tranche d’âge ayant au moins un enfant de moins de six ans subissent ce que l’on appelle la «  pénalité de la maternité », l’écart passant de 29,2 à 42,6 %, avec une participation féminine  de 53,1 %, contre une participation masculine de 95,7 % [12].
  • Le taux de chômage des femmes est légèrement supérieur à celui des hommes, mais elles font face à une plus grande pénurie d’emplois. En 2022, les taux de chômage mondiaux respectifs des femmes et des hommes étaient de 5,7 et 5,8 %. Il est prévu que, globalement, ces taux seront les mêmes en 2024. En 2022, le taux de pénurie d’emplois pour les femmes était de 15 %, contre 10,5 % chez les hommes, soit 153 millions de femmes en plus dont les besoins ne sont pas satisfaits en termes d’emploi, contre 115 millions d’hommes [13].
  • Les femmes sont surreprésentées dans les emplois informels et vulnérables. Près de 60 % des emplois des femmes à l’échelle mondiale sont dans l’économie informelle et, dans les pays à faible revenu, ce taux passe à 90 %, selon les dernières recherches de 2018 [14].
  • Dans le secteur agricole, les femmes sont surreprésentées dans les emplois saisonniers, informels, à temps partiel et mal rémunérés qui offrent un accès limité à la protection sociale  [15]. À l’échelle mondiale, 36 % des femmes actives, contre 38 % de leurs homologues masculins, travaillaient dans des systèmes agroalimentaires en 2019, mais ces taux peuvent exclure le travail familial non rémunéré. Les différences entre les pays et les régions sont frappantes. En Afrique subsaharienne, 66 % des emplois des femmes sont dans les systèmes agroalimentaires, contre 60 % des emplois des hommes, et en Asie du Sud, 71 % des femmes actives travaillent dans les systèmes agroalimentaires, contre 47 % des hommes actifs [16].
  • Les agricultrices ont significativement moins d'accès, de contrôle et de propriété des terres et d’autres actifs productifs que leurs homologues masculins. Par exemple, moins de 15 % des propriétaires agricoles dans le monde sont des femmes, mais ce taux varie largement selon le pays. Réduire les disparités entre les sexes en termes de productivité agricole et d’écart salarial dans le secteur agroalimentaire pourrait augmenter le produit intérieur brut mondial de 1 % – soit près d’un milliard de dollars US [17].
  • Les femmes sont moins rémunérées que les hommes. L’écart salarial entre les femmes et les hommes est estimé à 20 %. En d’autres termes, les femmes gagnent 80 % de ce que perçoivent les hommes, mais ces chiffres sous-estiment l’ampleur réelle des écarts de salaire entre les sexes, particulièrement dans les pays en développement, où il est très courant de travailler à son compte dans le secteur informel [18]. Les femmes subissent également la pénalité de la maternité en termes de salaire, qui ne fait qu’augmenter avec le nombre d’enfants qu’une femme a [19].
  • Les femmes ont moins d’opportunités en termes d’entrepreneuriat et doivent surmonter plus d’obstacles pour démarrer une entreprise. En 2022, l’activité des jeunes entreprises possédées par des femmes était de 10,1 %, soit 80 % de celle des hommes, qui était de 12,6 %. Toutefois, le taux d’entreprises établies par des femmes était de 5,5 %, soit 68 % de celui des hommes, qui était de 8,1 %. Cela signifie que les disparités entre les sexes sont plus importantes à une étape ultérieure du cycle d’entrepreneuriat, et donc que les femmes sont confrontées à davantage d’obstacles, non seulement pour démarrer une entreprise, mais également pour la maintenir en place, compte tenu des inégalités qu’elles subissent [20].
  • On observe des taux élevés d’entrepreneuriat chez les femmes de pays à faible revenu et à revenu intermédiaire où les possibilités d’emplois décents sont rares, ce qui souligne les liens importants entre l’emploi et l’entrepreneuriat [21].
  • Toutes les femmes, quels que soient leur âge, leur lieu de vie, leur revenu ou leur statut social, sont confrontées à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. À l’échelle mondiale, on estime que les coûts économiques des institutions sociales discriminatoires et de la violence à l’égard des femmes représentent 6 000 milliards de dollars US chaque année [22].

Le travail de soins (travail non rémunéré et rémunéré)

  • Le travail de soins non rémunéré est essentiel au fonctionnement de l’économie, mais souvent, il n’est pas pris en compte ou reconnu [23].
  • Les femmes assument une part disproportionnée des soins et des travaux domestiques non rémunérés. Dans le monde, les femmes – en particulier celles issues de groupes à faible revenu, migrants et racialisés – accomplissent plus de trois quarts des soins et des travaux domestiques non rémunérés [24].
  • Selon la trajectoire actuelle, d’ici à 2050, les femmes dans le monde consacreront encore près de 2,5 heures de plus par jour à des tâches de soins non rémunérées que les hommes [25].
  • Si l’on attribuait une valeur monétaire au travail non rémunéré assumé par les femmes, il représenterait jusqu’à 40 % du PIB de certains pays, selon des estimations prudentes [26].
  • Les femmes représentent la majorité de la main d’œuvre rémunérée dans les services de soins, notamment dans les secteurs de la santé, de l’éducation et du travail domestique rémunéré. Bien qu’il soit essentiel, ce travail de soins rémunéré est sous-payé, considéré comme non qualifié et souvent précaire [27]. On estime que 80 % du travail domestiques dans le monde est exercé par des femmes, dont 90 % n’ont pas accès à la sécurité sociale et, pour plus de la moitié, il n’y a pas de limites sur le nombre d’heures travaillées chaque semaine [28].
  • Si l’on parvenait à combler les lacunes existantes dans les politiques relatives aux soins et à développer des services de soins avec des emplois décents dans ce domaine, près de 300 millions d’emplois pourraient être créés d’ici à 2035, ce qui contribuerait à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’emploi et à obtenir d’importants retours économiques et sociaux [29].
  • Environ 70 à 90 % des emplois créés en investissant dans les infrastructures de soins bénéficieront aux femmes [30].
  • Selon certaines études, des investissements dans le secteur des soins permettraient de créer près de trois fois plus d’emplois que des investissements identiques dans la construction et ils produiraient 30 % d’émissions de gaz à effet de serre en moins [31].

Le changement climatique et l’environnement

  • La dégradation de l’environnement et le changement climatique ont des impacts disproportionnés sur les femmes et les enfants. Les femmes subissent souvent la plus grosse part des effets des chocs climatiques et des répercussions de la pollution intérieure et urbaine sur la santé, ce qui ne fait qu’augmenter le temps qu’elles consacrent à prendre soin des personnes et de la planète. Étant donné que les terres, les forêts et les ressources en eau sont de plus en plus compromises, privatisées ou « saisies » pour des investissements commerciaux, les communautés locales et les peuples autochtones, en particulier les femmes, dont les moyens d’existence en dépendent, sont marginalisés et déplacés.    
  • Plus de 1,2 milliard d’emplois – soit 40 % de la main-d’œuvre mondiale – qui dépendent directement ou largement de l’environnement et des écosystèmes sont gravement menacés [32].
  • Les femmes seront exposées à des risques majeurs de perte d’emploi étant donné qu’elles sont nombreuses à travailler dans des secteurs vulnérables aux effets du changement climatique tels que l’agriculture [33].
  • Le changement climatique pourrait pousser jusqu’à 158,3 millions de femmes et de filles supplémentaires dans la pauvreté d’ici à 2050 (16 millions de plus que le nombre total d’hommes et de garçons) selon les pires scénarios  de changement climatique. On prévoit que l’insécurité alimentaire touchera jusqu’à 236 millions de femmes et de filles de plus qu’aujourd’hui, contre 131 millions d’hommes et de garçons supplémentaires [34].
  • La poursuite d’une transition juste par les pays pourrait créer 24 millions d’emplois à l’échelle mondiale d’ici 2030 [35].
  • Toutefois, plus de 80 % des nouveaux emplois créés, principalement dans le cadre de l’abandon progressif de l’exploitation houillère et de l’énergie au charbon, seront dans des secteurs actuellement dominés par les hommes. Seulement 20 % de ces nouveaux emplois seront créés dans des secteurs majoritairement féminins [36].
  • Au niveau mondial, les femmes sont 14 fois plus susceptibles de mourir lors d'une catastrophe que les hommes [37].

Les énergies durables

  • Des énergies durables, propres et abordables peuvent accélérer l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et la transformation des normes sociales, mais un grand nombre de femmes n’y ont toujours pas accès. On estime que, si les tendances actuelles se poursuivent, 341 millions de femmes et de filles n’auront toujours pas accès à l’électricité d’ici 2030 ; 85 % d’entre elles se trouveront en Afrique subsaharienne [38].
  • Un accès universel à l’électricité pourrait aider à sortir 185 millions de femmes de la pauvreté d’ici à 2050 [39].
  • Un grand nombre de femmes ne peuvent toujours pas accéder à des combustibles et des technologies propres pour la cuisson des aliments. D’ici 2030, la couverture ne devrait pas dépasser 23 % en Afrique subsaharienne et 17 % en Océanie (à l’exclusion de l’Australie et de la Nouvelle-Zélande) [40].
  • D’ici à 2050, l’adoption de cuisinières modernes pourrait réduire de 6,5 millions le nombre de décès dus à la pollution à l’intérieur des habitations[[41].
  • Les femmes et les filles sont plus susceptibles d’assumer le fardeau de la pauvreté énergétique et de subir les effets néfastes du manque d’accès à une énergie sûre, abordable et propre. La pollution intérieure due à l’utilisation de carburants combustibles dans les ménages a provoqué 3,2 millions de décès en 2020 – un problème dont les impacts sur les femmes et les enfants sont disproportionnés [42].

Les femmes travailleuses migrantes

  • On estime que les femmes représentent 48 % des 281 millions de migrants internationaux. Les femmes qui migrent en tant que travailleuses sont confrontées à divers obstacles, notamment une discrimination de genre potentielle sur le marché du travail et l’absence d’un réseau d’appui dans un pays étranger. Un grand nombre de femmes migrent pour rejoindre leur famille, plutôt que pour poursuivre des opportunités d’emploi. Ces facteurs peuvent réduire le nombre de femmes qui sont comptabilisées parmi les travailleurs migrants [43].
  • Les femmes travailleuses migrantes transfèrent une part importante de leur salaire,  envoyant autant voire plus que les hommes, malgré des données ventilées et limitées, les inégalités entre les sexes sur le marché du travail et les écarts salariaux  entre les femmes et les hommes à l’échelle mondiale [44].
  • Les femmes travailleuses migrantes ont davantage tendance que les hommes à effectuer des transferts réguliers, car elles entretiennent des  liens plus forts avec les membres de leur famille et elles cherchent à assurer par elles-mêmes leur propre protection financière et celle de leur famille [45], ce qui souligne le lien existant  entre le rôle de soignant d'une femme dans le ménage et sa propension croissante à effectuer des envois de fonds [46].
  • Les femmes travailleuses migrantes occupent des emplois informels, peu rémunérés et non réglementés. En 2021, les principaux secteurs d’emploi des femmes travailleuses migrantes étaient les services (79,9 %), l’industrie (14,2 %) et l’agriculture (5,9 %). Par rapport aux hommes, les femmes travailleuses migrantes sont plus nombreuses à occuper des emplois dans le secteur des services, souvent en raison d’une demande croissante dans l’industrie des soins, y compris la santé et le travail domestique [47].
  • Sur les plus de 67 millions de travailleurs/ses domestiques de plus de 15 ans, 80 % sont des femmes et une sur dix est une travailleuse migrante[48].

Les financements en faveur de l’égalité des sexes

  • En 2021 et 2022, 43 % de l’aide publique au développement (APD) – à savoir, l’aide versée directement par des sources gouvernementales officielles à des pays bénéficiaires – poursuivait un objectif politique en faveur de l’égalité des sexes (64,1 milliards de dollars US), contre 45 % en 2019 et 2020.    
  • Sur cette aide, seulement 4 % ont été consacrés à des programmes  ayant pour objectif principal l’égalité des sexes, une part similaire à celle de la période précédente.   
  • En 2020, une enquête de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a examiné des fonds et installations de financement mixtes. Ces fonds utilisent le financement du développement de façon stratégique pour attirer plus de fonds en faveur du développement durable dans les pays en développement. Selon l’enquête, seulement 1 % de ces actifs sous gestion ont été allouées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes [49].

Notes

[1] Groupe de haut niveau du Secrétaire général des Nations unies sur l’autonomisation économique des femmes, Leave No One Behind: A Call to Action for Gender Equality and Women’s Economic Empowerment (Ne laisser personne pour compte : un appel à l’action en vue de l’égalité des sexes et de l’autonomisation économique des femmes). Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-01/hlp-wee-report-2016-09-call-to-action-en.pdf

[2] Fonds monétaire international (2018). Pursuing Women's Economic Empowerment (À la poursuite de l’autonomisation économique des femmes). Disponible sur le site : https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment 

[3] Moody’s Analytics, Close the Gender Gap to Unlock Productivity Gains, mars 2023. Disponible sur le site : https://www.moodysanalytics.com/-/media/article/2023/Close-the-Gender-Gap-to-Unlock-Productivity-Gains.pdf 

[4] ONU Femmes, Progress of the World’s Women 2015-2016 (Les progrès des femmes dans le monde 2015-2016). Chapitre 2, p. 69.  

[5] ONU Femmes, Progrès vers la réalisation des Objectifs de développement durable : Gros plan sur l’égalité des sexes 2023. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-11/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2023-fr.pdf   

[6] Organisation internationale du Travail (OIT), Rapport mondial sur la protection sociale 2020–2022. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---soc_sec/documents/publication/wcms_848691.pdf   

[7] Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), L’état de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans le monde, 2022. Disponible sur le site : https://www.fao.org/3/cc0639fr/cc0639fr.pdf  

[8] Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF), Progress on household drinking water, sanitation and hygiene 2000-2022: Special focus on gender (Progrès réalisés en matière de distribution d’eau potable, d’assainissement et d’hygiène dans les ménages 2000-2022 : gros plan sur l’égalité des sexes). Disponible sur le site : https://data.unicef.org/resources/jmp-report-2023/ 

[9] Banque mondiale, Base de données Global Findex 2021 : Inclusion financière, paiements numériques et résilience à l’ère de la COVID-19. (Washington, D.C., Banque mondiale, 2021). Disponible sur le site : https://thedocs.worldbank.org/en/doc/218f3a2e2012ff80d993e7e2f66919d7-0050062022/original/Executive-Summary-French.pdf

[10] Rapport de l’Union internationale des télécommunications Faits et chiffres pour 2022 sur la connectivité à l’échelle mondiale dans un contexte de ralentissement économique. Disponible sur le site : https://www.itu.int/fr/mediacentre/Pages/PR-2022-11-30-Facts-Figures-2022.aspx  

[11] Banque mondiale, Les femmes, l’entreprise et le droit 2023. (Washington, D.C., 2018). Disponible sur le site : https://wbl.banquemondiale.org/fr/wbl  

[12] Statistiques sur les femmes – ILOSTAT. Disponible sur le site : https://ilostat.ilo.org/fr/topics/women/ 

[13] Organisation internationale du Travail (OIT), Emploi et questions sociales dans le monde : Tendances 2023. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_881008.pdf. OIT, Spotlight on Work Statistics n°12 (Pleins feux sur les statistiques du travail) (mars 2023). Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_870519.pdf   

[14] Organisation internationale du Travail (OIT), Femmes et hommes dans l’économie informelle : un panorama statistique, troisième édition, 2018. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_734075.pdf        

[15] OIT et FAO (2021), Étendre la protection sociale aux populations rurales, OIT et FAO, Genève. Disponible sur le site : Étendre la protection sociale aux populations rurales (fao.org) 

[16] FAO, La situation des femmes dans les systèmes agroalimentaires (Rome, 2023) Disponible sur le site : https://www.fao.org/3/cc5060fr/cc5060fr.pdf 

[17] FAO, The gender gap in land rights (Les disparités hommes-femmes dans les droits fonciers) (Rome, 2018). Disponible sur le site : https://www.fao.org/3/I8796EN/i8796en.pdf[18] FAO, La situation des femmes dans les systèmes agroalimentaires (Rome, 2023) Disponible sur le site : https://www.fao.org/3/cc5060fr/cc5060fr.pdf   

[18] Organisation internationale du Travail (OIT), Législation sur la transparence des salaires : implications pour les organisations d’employeurs et de travailleurs (juin 2022). Disponible sur le site : https://www.ilo.org/travail/info/publications/WCMS_850997/lang--en/index.htm  

[19] Damian Grimshaw et Jill Rubery, The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence (L’écart salarial pour les mères : examen des problèmes, de la théorie et des éléments factuels internationaux), Organisation internationale du Travail, N° 57 de la série sur les conditions de travail et l’emploi (Genève, 2015). Disponible sur le site : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_348041.pdf  

[20] Global Entrepreneurship Monitor (2021). GEM 2022/2023 Women’s Entrepreneurship: Challenging Bias and Stereotypes. Disponible sur le site : https://www.gemconsortium.org/report/gem-20222023-womens-entrepreneurship-challenging-bias-and-stereotypes-2   

[21] Global Entrepreneurship Monitor (2021). GEM 2020/2021 Women’s Entrepreneurship Report. Thriving through crisis. Disponible sur le site : https://www.gemconsortium.org/file/open?fileId=50841    

[22] Rapport 2019 de l’OCDE Social Institutions and Gender Index (Les institutions sociales et l’indice d’égalité des sexes). Disponible sur le site : https://www.oecd-ilibrary.org/development/sigi-2019-global-report_bc56d212-en  

[23] Diane Elson, Labor markets as gendered institutions: Equality, efficiency and empowerment issues, World Development, vol. 27, N° 3, p. 611 à 627 (1999).  

[24] ONU Femmes, Forecasting time spent in unpaid care and domestic work: Technical brief (Prévisions sur le temps consacré au travail de soins et aux tâches domestiques non rémunérés : dossier technique), 2023. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-10/technical-brief-forecasting-time-spent-in-unpaid-care-and-domestic-work-en.pdf 

[25] ONU Femmes, Progrès vers la réalisation des Objectifs de développement durable : aperçu de la situation de l’égalité des sexes 2023. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-11/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2023-fr.pdf 

[26] Pourquoi la mesure du travail domestique et de soins non rémunéré est-elle importante ? – ILOSTAT. Disponible sur le site : https://ilostat.ilo.org/fr/topics/unpaid-work/measuring-unpaid-domestic-and-care-work/   

[27] Division statistique du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies, The World’s Women 2020: Trends and Statistics (Les Femmes dans le monde 2020 : tendances et statistiques). Disponible sur le site : https://www.un.org/en/desa/world%E2%80%99s-women-2020    

[28] Oxfam International, Toutes les inégalités ne sont pas visibles : la véritable valeur du travail de soin. Disponible sur le site : https://www.oxfam.org/fr/toutes-les-inegalites-ne-sont-pas-visibles-la-veritable-valeur-du-travail-de-soin  

[29] Organisation internationale du Travail (OIT), Soin à autrui au travail : investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail, 2022. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_850634.pdf  

[30] Document de synthèse d’ONU Femmes, Investir dans des services universels et gratuits de garde d’enfants en Afrique subsaharienne (Côte d’Ivoire, Nigeria, Rwanda, Sénégal et République-Unie de Tanzanie) : estimation des coûts, des recettes fiscales et des effets sexospécifiques sur l’emploi, 2021. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2021-12/Issue-paper-Investing-in-free-universal-childcare-in-sub-Saharan-Africa-fr.pdf  

[31] Women’s Budget Group, A green and caring economy: Final report, 2022. Disponible sur le site : https://wbg.org.uk/wp-content/uploads/2022/11/A-Green-and-Caring-Economy-Report-FINAL.pdf 

[32] Organisation internationale du Travail (OIT), The future of work in a changing natural environment : climate change, degradation and sustainability (L’avenir du travail dans un environnement naturel changeant : le changement climatique, la dégradation et la durabilité), 2018. Disponible sur le site : https://ilo.primo.exlibrisgroup.com/discovery/fulldisplay/alma995018692802676/41ILO_INST:41ILO_V2 

[33] Organisation internationale du Travail (OIT), Policy brief, Just Transition Policy Brief: Gender equality, labour and a just transition for all (Condensé politique, Condensé politique sur une transition juste : l’égalité des sexes, la main-d’œuvre et une transition juste pour tous), 2022. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/documents/publication/wcms_860569.pdf  

[34] ONU Femmes, Progrès vers la réalisation des Objectifs de développement durable : Gros plan sur l’égalité des sexes 2023. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-11/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2023-fr.pdf     

[35] Organisation internationale du Travail (OIT), World Employment Social Outlook : Trends for Women 2018 (Perspectives sociales sur l’emploi dans le monde : les tendances pour les femmes en 2018). Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_615594.pdf 

[36] Organisation internationale du Travail (OIT), Jobs in a net-zero emissions future in Latin America and the Caribbean, (Les emplois dans un avenir d’émissions net zéro en Amérique latine et aux Caraïbes), 2020. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_752069.pdf  

[37] ONU Femmes, ODD 13 : Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/fr/news/in-focus/women-and-the-sdgs/sdg-13-climate-action  

[38] ONU Femmes, Progrès vers la réalisation des Objectifs de développement durable : Gros plan sur l’égalité des sexes 2023. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2023-11/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2023-fr.pdf 

[39] Ibid. 

[40] Ibid. 

[41] Ibid. 

[42] Organisation mondiale de la Santé, Pollution de l’air à l’intérieur des habitations : Principaux faits, publié en décembre 2023. Disponible sur le site : https://www.who.int/fr/news-room/fact-sheets/detail/household-air-pollution-and-health

[43] Organisation internationale du Travail (OIT), Global Estimates on International Migrant Workers : Results and Methodology Third edition (Estimations mondiales sur les travailleurs migrants internationaux : résultats et méthodologie, troisième édition), 2021. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_808935.pdf   

[44] ONU Femmes, Migrant women and remittances: Exploring the data from selected countries (Les femmes migrantes et les envois de fonds : examen des données de certains pays), 2020. Disponible sur le site : https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2020/06/policy-brief-migrant-women-and-remittances-exploring-the-data-from-selected-countries 

[45] Maelan Le Goff, Feminization of migration and trends in remittances, janvier 2016. Disponible sur le site : https://wol.iza.org/uploads/articles/220/pdfs/feminization-of-migration-and-trends-in-remittances.pdf?v=1

[46] Mónika López-Anuarbe et al., More than altruism: cultural norms and remittances among Hispanics in the USA, Journal of International Migration and Integration, vol. 17, N° 2 (mai 2016). Disponible sur le site : https://link.springer.com/article/10.1007/s12134-015-0423-3 

[47] OIT, Global Estimates on International Migrant Workers: Results and Methodology Third edition (Estimations mondiales sur les travailleurs migrants internationaux : résultats et méthodologie, troisième édition), 2021. Disponible sur le site : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_808935.pdf

[48] IOM Releases Guidelines for Labour Recruiters of Migrant Domestic Workers (L’Organisation internationale des migrations publie des Directives à l’intention des recruteurs de travailleurs domestiques migrants) (septembre 2020). Disponible sur le site : https://www.iom.int/news/iom-releases-guidelines-labour-recruiters-migrant-domestic-workers  

[49] OCDE, Le financement du développement en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes. Disponible sur le site : https://www.oecd.org/fr/cad/financementpourledeveloppementdurable/themes-financement-developpement/aidealappuidelegalitedesgenresetlautonomisationdesfemmes.htm.   

[Dernière mise à jour en février 2024]

En savoir plus sur l'autonomisation économique

3