Vers la fin du harcèlement sexuel : l’urgence et la nature du changement à l’ère de #MeToo
Le mouvement #MeToo a montré que le harcèlement sexuel est un phénomène universel qui se produit dans les espaces privés et publics et dans les institutions formelles et informelles, telles comme, par exemple, les agences gouvernementales, le secteur privé, les organisations non gouvernementales et les Nations Unies.
Cette publication vise à soutenir les décideurs politiques, les employeurs et les militants en partageant le travail d’ONU Femmes sur cette question et en offrant de nouvelles orientations sur les politiques et les pratiques en matière de harcèlement sexuel. Cela se fait dans le contexte des obligations et des normes internationales visant la lutte contre la violence et la discrimination à l’égard des femmes, ainsi que visant les droits humaines, tels que la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) et les Objectifs de développement durable (ODD).
Cette publication définit harcèlement sexuel comme une forme de violence et de discrimination ancrée dans un déséquilibre historique du pouvoir et une culture de domination masculine, présente dans les gouvernements, le secteur privé, les organisations internationales et même au sein de la société civile. Cette publication souligne qu’un changement de leadership et de culture est essentiel à un changement organisationnel permanent et significatif pour mettre fin au harcèlement sexuel. Il comprend les « Eléments essentiels pour une politique et des procédures efficaces de lutte contre le harcèlement sexuel », ainsi que des exemples du travail d’ONU Femmes contre le harcèlement sexuel dans divers contextes. En outre, il comprend des contributions du Conseil des jeunes d’ONU Femmes et du Réseau féministe des Nations Unies pour mettre fin au harcèlement sexuel.
