Éléments nécessaires : soutenir une évolution culturelle pour mettre fin au harcèlement sexuel

Ce document de discussion se concentre sur le changement de culture nécessaire pour mettre fin au harcèlement sexuel. Il offre des conseils aux décideurs politiques, employeurs et universités sur la manière de lutter contre ce fléau, en veillant à ce que les besoins des victimes survivantes soient au centre de tous les efforts.

Ce document de discussion se concentre sur cinq domaines de travail pour parvenir à un changement culturel durable :

• formation qui déplacent les idées discriminatoires reçues sur le genre ;
• un travail axé sur les victimes, dirigé par des victimes survivantes ;
• des rapports rationnels pour éliminer les préjugés, les représailles, assurer la sécurité des victimes et les conséquences pour le harceleur ;
• tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement sexuel, à la fois en principe et en pratique ; et
• l’appropriation collective de la nécessité de changer la culture et les attitudes, et d’établir des valeurs communes, y compris la nécessité d’une intervention des spectateurs/témoins.

Il comprend un chapitre sur le droit et la culture par la professeure Catharine A. MacKinnon, conseillère sur le harcèlement sexuel à ONU Femmes ; une analyse des sessions de formation par la professeure Liz Kelly; et 21 autres contributions de l’ONU et au-delà, répondant au besoin d’un changement culturel pour mettre fin au harcèlement sexuel.