Amélioration de la situation des femmes dans les organismes des Nations Unies : Rapport du Secrétaire général (2021)

Dans le présent rapport, soumis en application de la résolution 74/128 de l’Assemblée générale, le Secrétaire général fait le point de la situation des femmes dans les organismes des Nations Unies au cours de la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2019. Depuis la période couverte par le précédent rapport (du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017), la part des femmes parmi les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur du système de l’ONU est passée de 44,2 % à 45,3 %. Pour la première fois, la parité a presque été atteinte au niveau des sièges, où les femmes représentent 49,5 % de l’ensemble du personnel. En outre, la proportion de femmes parmi les chefs et chefs adjoints d’opérations de paix a atteint 48 %, et la parité se maintient parmi les coordonnateurs résidents depuis 2018.

Toutefois, des progrès supplémentaires sont nécessaires pour améliorer la représentation des femmes dans les organismes de l’ONU et atteindre l’objectif de la parité femmes-hommes à tous les niveaux dans l’ensemble du système. Au cours de la période considérée, c’est toujours aux postes de début de carrière, à savoir à P-1 et P-2, que les femmes étaient le mieux représentées, leur part diminuant progressivement aux niveaux intermédiaire et supérieur. Elles sont également moins représentées dans les lieux d’affection hors sièges, où les progrès demeurent plus lents.

Le rapport comporte des recommandations qui peuvent aider les organismes de l’ONU à atteindre la parité, notamment par une application rigoureuse des politiques existantes et la mise en oeuvre d’une série de mesures coordonnées. La réalisation de la parité exige l’instauration d’un climat propice, dans un environnement de travail accueillant et divers, qui attire les candidatures féminines, facilite le recrutement de femmes et accompagne l’évolution de leur carrière.