Mejoramiento de la situación de las mujeres en el sistema de las Naciones Unidas: Informe del Secretario General (2021)
Este informe se presenta en cumplimiento de la resolución 74/128 de la Asamblea General y evalúa la situación de las mujeres en el sistema de las Naciones Unidas entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2019. Desde el período correspondiente al informe anterior (1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2017), la representación de las mujeres en el cuadro orgánico y categorías superiores del sistema de la ONU ha aumentado del 44,2% al 45,3%. Por primera vez, la representación de las mujeres en las sedes centrales casi alcanza la paridad, con un 49,5% en total. Además, la representación de las mujeres entre los jefes y subjefes de las operaciones de paz alcanzó el 48% y la paridad entre los coordinadores residentes se mantiene desde 2018.
Al mismo tiempo, es necesario seguir avanzando en la representación de las mujeres en el sistema de la ONU y en el logro del objetivo del equilibrio de género al 50% en todos los niveles del sistema. La representación de las mujeres durante el período que abarca el informe siguió siendo la más alta en los niveles de ingreso, es decir, las categorías P-1 y P-2, y disminuyó progresivamente entre el personal de nivel intermedio a superior. Además, la representación de las mujeres sigue siendo menor, con un ritmo de cambio más lento, en los lugares sin sedes.
El informe contiene recomendaciones destinadas a ayudar a las entidades del sistema de la ONU a alcanzar la paridad de género, inclusive mediante la aplicación rigurosa de políticas y una serie de acciones coordinadas. La creación de entornos de trabajo propicios sigue siendo vital para apoyar el objetivo de la paridad de género, fomentando un lugar de trabajo inclusivo y diverso que permita atraer, contratar y promover a las mujeres.
