Mejoramiento de la situación de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas: Informe del Secretario General (2019)

Este informe (A/74/220) se presenta de conformidad con la resolución 72/147 de la Asamblea General. En esa resolución, el Secretario General evalúa la situación de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas en el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2017. Desde la presentación del informe anterior (A/72/220 y Corr.1), la representación de las mujeres en el Cuadro Orgánico y categorías superiores del sistema de las Naciones Unidas ha aumentado del 42,8 % al 44,2 %. Los mayores aumentos se registraron en los niveles más altos (Secretaria General Adjunta y Subsecretaria General), lo que es resultado directo de los esfuerzos del Secretario General en consonancia con su compromiso de alcanzar la paridad en los niveles más altos para 2021.

Si bien en el presente informe se ponen de relieve algunos logros positivos, también se muestra que los progresos en la promoción de la representación de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas y el logro del objetivo de la paridad de género (50/50) han seguido siendo lentos y desiguales en el período que se examina. La representación de la mujer durante el período que abarca el informe siguió siendo la más alta en los niveles de ingreso, es decir, las categorías P-1 y P-2, antes de disminuir progresivamente en los niveles de las categorías superiores. Persisten las disparidades entre las sedes y los lugares donde no hay sedes; la representación de las mujeres en el Cuadro Orgánico y categorías superiores en estos últimos es 8,7 puntos porcentuales más baja. La diferencia es mayor y la tasa de cambio más lenta en los lugares donde no hay sedes, incluidas las operaciones de paz. Actualmente se han alcanzado logros históricos en los niveles más altos, especialmente entre los coordinadores residentes, los Secretarios Generales Adjuntos y los Subsecretarios Generales; sin embargo, estos no se incluyen en el período que se está examinando.

El presente informe contiene recomendaciones orientadas a ayudar a las entidades de las Naciones Unidas a avanzar hacia el logro de la paridad de género, incluso mediante una aplicación y una armonización más rigurosas de las políticas vigentes, como las medidas especiales de carácter temporal, el fortalecimiento de los mecanismos de rendición de cuentas y la mejora de las perspectivas de carrera. La creación de un entorno propicio sigue siendo fundamental para apoyar el objetivo de la paridad de género mediante el fomento de un lugar de trabajo inclusivo que atraiga, retenga y promueva a las mujeres y apoye a todo el personal en la tarea de equilibrar las obligaciones del hogar y la vida profesional.