Principes d’innovation non sexistes
Les Principes d’innovation non sexistes sont une initiative d’ONU Femmes menée par la Coalition mondiale de l’innovation pour le changement (CMIC). Le but de ces principes est l’établissement d’une norme dans l’approche soucieuse de l’égalité des sexes en matière d’innovation. Les Principes d’innovation non sexistes fournissent aux entreprises des repères sur la façon d’inclure les femmes tout au long du cycle de vie de l’innovation. Ils comprennent cinq phases principales, à savoir la conception, la mise en œuvre, l’évaluation, l’échelle et la viabilité.
Ces principes peuvent être appliqués dans toutes les organisations jusqu’à un certain point. Le processus d’innovation peut être orienté vers la mise au point de biens et de services pour un marché extérieur, ou tout simplement pour améliorer la façon dont le travail s’effectue au sein d’une organisation.
L’innovation est une condition essentielle à la prospérité et à la croissance des organisations et des institutions. Une implication plus active des femmes tout au long du cycle de vie de l’innovation aboutira à des résultats accrus pour les organisations et la société dans son ensemble.
- Les Principes d’innovation non sexistes. Ils seront lancés à la fin de 2018 et les organisations pourront y adhérer. En le faisant, elles accepteront d’adopter ces principes et de les mettre en œuvre en tant qu’engagement à promouvoir l’innovation et la technologie en faveur des femmes et des filles.
- Boîtes à outils pour les Principes d’innovation non sexistes. En partenariat avec la CMIC, ONU Femmes diffusera les meilleures pratiques, des boîtes à outils et des études de cas à travers le réseau d’institutions signataires, et elle évaluera et améliorera également ces principes au fil du temps.
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