Costa Rica tiene previsto adoptar la responsabilidad compartida de los cuidados, y promover la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo (actualizado)
Costa Rica se ha propuesto situar la responsabilidad compartida de los cuidados en el centro de la política pública como estímulo para el cambio cultural. Asimismo, se promoverán instrumentos que generan pruebas científicas sobre las barreras que impiden el aprovechamiento del talento de las mujeres.
La creación de empleo a través de medidas de acción afirmativa para las mujeres se producirá a través de asociaciones entre el sector público y el privado, y la creación de puestos de trabajo mediante programas de acción afirmativa beneficiará a las y los jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad.
El país tiene previsto crear y aplicar un sello de calidad para comprobar y certificar la igualdad de género en empresas e instituciones, garantizando la aplicación efectiva de inspecciones en los lugares de trabajo.
Dentro del marco de las Naciones Unidas, ayudará a mantener las promesas y los compromisos.
En su discurso pronunciado en la Reunión de Líderes Mundiales el 27 de septiembre de 2015, el Presidente Luis Guillermo Solís Rivera afirmó lo siguiente: “[Nos comprometemos] a situar en el centro de la política pública la responsabilidad compartida de los cuidados como estímulo para el cambio cultural”. [ Discurso ]
Avances desde el compromiso de Costa Rica
Costa Rica continúa implementando los compromisos asumidos hace un año. Para fortalecer los datos sobre género, el país ha aprobado la Ley 9325 para recopilar datos sobre la contribución del trabajo doméstico no remunerado, mayormente realizado por mujeres. Además, se han establecido cinco asociaciones público-privadas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y para fortalecer la capacidad empresarial y la capacitación de las mujeres.
Se ha lanzado un proyecto piloto para incorporar la perspectiva de género en los servicios institucionales, así como un programa para promover el reclutamiento de jóvenes de 18 a 35 años, mujeres, personas con discapacidad y otros grupos marginados.
Costa Rica ha creado e implementado un sello de calidad para verificar y certificar la igualdad de género en las empresas y las instituciones del sector privado. Hasta la fecha, 39 organizaciones públicas y privadas han firmado una Declaración de intenciones en la que se comprometen a tomar medidas hacia la igualdad de género como parte de la iniciativa “Igualdad de género en el lugar de trabajo”. [ Actualización completa ]