Compromisos adicionales de organizaciones
Además de los Estados Miembros, diversas organizaciones han pronunciado declaraciones de compromiso para dar el paso a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Organizaciones regionales | Sociedad civil | Sector privado
Organizaciones regionales
Asociación de Asia Meridional para la Cooperación Regional –
Arjun Bahadur Thapa, Secretario General
“Para nosotras y nosotros, es de principal importancia tener objetivos más altos y ambiciosos y, en definitiva, cambiar el status quo en términos de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. … [La Asociación de Asia Meridional para la Cooperación Regional] ha creado un grupo consultivo para formular una política de género… como mecanismo nacional para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la región de Asia Meridional, en el que también participan representantes de la sociedad civil como socias y socios clave. … La SAARC tiene un papel crucial que representar a la hora de incrementar recursos para fomentar la igualdad de género. Como Secretario General de la SAARC… haré todo lo que esté en mis manos a favor del empoderamiento de las mujeres y para garantizar la igualdad de género en la región, de conformidad con la Plataforma de Acción de Beijing, la agenda para el desarrollo posterior a 2015 y los propios mandatos de la SAARC”.
Consejo de Europa – Thorbjørn Jagland, Secretario General
“El Consejo de Europa confirma su compromiso de dar el paso para cerrar la brecha en la igualdad de género y seguir contribuyendo a la implementación de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing y el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5. La Estrategia sobre la Igualdad de Género del Consejo de Europa 2014–2017 establece los siguientes objetivos estratégicos, todos ellos con el propósito de conseguir una acción transformadora que permita alcanzar la igualdad de género de facto: i) combatir los estereotipos de género y el sexismo; ii) prevenir y combatir la violencia contra las mujeres; iii) garantizar un acceso igualitario de las mujeres a la justicia; iv) lograr una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones política y pública; v) conseguir incorporar la cuestión del género en todas las políticas y medidas. Una consecuencia directa de la desigualdad es la violencia contra las mujeres. Nuestro modelo de referencia —el Convenio de Estambul— incluye una respuesta exhaustiva para prevenir la violencia, proteger a las sobrevivientes y perseguir a los agresores. Su mecanismo de seguimiento se acaba de diseñar y esperamos recibir datos que permitan a los Estados partes priorizar mejor sus medidas y fortalecer la efectividad de su respuesta para combatir esta horrible violación de los derechos humanos, junto con nuestras organizaciones asociadas, entre ellas ONU Mujeres. Me complace ser un defensor de la campaña “HeForShe”. Cuando trabajas en el ámbito de los derechos humanos, observas que las sociedades más fuertes, seguras y prósperas son aquellas en las que las mujeres están empoderadas y existe una mayor igualdad entre los géneros. La igualdad de género no es una cuestión de mujeres o de hombres, es una cuestión de derechos humanos”.
Liga de los Estados Árabes
En su 144ª sesión, el Consejo Ministerial de la Liga Árabe aprobó un plan regional de acción sobre “Protección de las Mujeres Árabes: Paz y Seguridad”, que insta a lograr la participación significativa de las mujeres como líderes a todos los niveles de la toma de decisiones a fin de promover la paz y contribuir a las negociaciones y la resolución de conflictos. En esta misma sesión, celebrada el 13 de septiembre, los Estados Miembros de la Liga Árabe aprobaron la Declaración de El Cairo y su Plan Estratégico de Acción como una “Agenda para el Desarrollo posterior a 2015 para las Mujeres de la Región Árabe” que se presentará y aprobará en la próxima Cumbre Árabe del reino de Marruecos, en 2016. La Liga de los Estados Árabes expresa su compromiso con la implementación de la Declaración de El Cairo y su Plan Estratégico de Acción para impulsar una mayor inversión en la igualdad de género, políticas, y la elaboración de presupuestos sensibles al género, además de crear nuevos estándares de indicadores y estadísticas sensibles al género. [ Discurso (en inglés) ]
Organización de los Estados Americanos – Luis Almagro, Secretario General
“La destrucción medioambiental y el aumento del nivel de inseguridad relacionado con las crisis económica y climática son dos realidades que perjudican a las mujeres de manera desproporcionada. Las mujeres constituyen la mayor parte de las poblaciones pobres, desempleadas, afectadas por desastres naturales, y otras emergencias humanitarias… Gracias a nuestro trabajo, hemos progresado mucho para fortalecer el marco jurídico a favor de los derechos de las mujeres y la igualdad de género. La región de América Latina y el Caribe cuenta ahora con algunos de los marcos de protección jurídica más sólidos del mundo a favor de las mujeres y las niñas. Hace cuatro meses, cuando asumí el cargo de Secretario General… me pronuncié de manera categórica afirmando que contribuiríamos a ampliar el acceso de los derechos a más personas de las Américas. Mi tema recurrente ha sido y seguirá siendo que haya más derechos para más personas. Desde el punto de vista de los derechos de las mujeres, todavía nos enfrentamos a dos retos fundamentales. En primer lugar, las limitaciones del alcance y el ámbito de acción de los derechos de las mujeres. Las Américas siguen teniendo varias de las leyes más restrictivas respecto a las libertades y los derechos sexuales y reproductivos, y esa es una realidad que hay que cambiar. … Miles de mujeres mueren [como consecuencia de] abortos ilegales cada año en las Américas. Tenemos que terminar con esta especie de genocidio. Si las mujeres no pueden disfrutar de sus derechos a la vida, de sus derechos humanos a la vida, si las mujeres no tienen derecho a la salud ni acceso a la sanidad pública, estamos aún muy lejos del objetivo. … También podemos fijarnos en otros asuntos, como, por ejemplo, por qué las mujeres siguen sufriendo más el desempleo y por qué sus salarios son los más bajos”.
Unión Africana – Nkosazana Dlamini-Zuma, Presidenta
“Este es el año del empoderamiento de las mujeres en África. Acabamos de… aprobar la Agenda 2063, que refleja el África que queremos en consonancia con nuestras prioridades… Entre estas prioridades se encuentra la educación de las niñas… y la modernización de la agricultura, ya que, en África, el 70 por ciento de las personas que trabajan en la agricultura son mujeres. … [Otra prioridad] consiste en que las mujeres deben [participar] en las empresas. Tiene sentido en cuanto a derecho, pero también tiene sentido desde el punto de vista económico que la mitad de la población de cualquier país forme parte del desarrollo de la economía y del desarrollo del país. … Desde Beijing, 22 países de África tienen el 30 por ciento [o más] de mujeres en el parlamento… Hay otros ámbitos que han presenciado avances, pero creemos que todavía queda mucho más por hacer. Hemos [puesto en marcha] una campaña muy potente contra los matrimonios infantiles… y la trata de seres humanos, [que es] como la esclavitud de las mujeres”.
Unión Europea – Frans Timmermans, Primer Vicepresidente
“El ambicioso marco para el género 2020 destinado a nuestras relaciones exteriores orientará nuestros esfuerzos a la hora de trabajar con países asociados para combatir cualquier tipo de violencia de género, fomentar el empoderamiento económico y social de las mujeres, y conseguir que éstas se expresen con más firmeza en la vida pública. En nuestra calidad de mayor donante de asistencia del mundo, nos comprometemos a evaluar sistemáticamente nuestros fondos para el desarrollo a fin de garantizar que contribuyan a transformar las vidas de las mujeres y las niñas en todo el mundo. De entre los esfuerzos que realizamos en Europa, me gustaría destacar, en primer lugar, nuestro compromiso para promover la independencia económica de las mujeres y la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres, mediante una nueva iniciativa destinada a madres y padres trabajadores. Estamos realizando grandes esfuerzos para llevar a cabo la presentación este próximo año, y quiero centrar la iniciativa no sólo en las madres, sino también en el papel que desempeñan los padres. En segundo lugar, nuestro compromiso de luchar contra la violencia contra las mujeres mediante la prevención, la protección de las mujeres y la persecución de los agresores. Todas las acciones de la UE se basarán firmemente en el Convenio de Estambul. Nuestros Estados Miembros que todavía no lo han ratificado lo harán en el futuro, y, si es legalmente posible, la propia UE también lo ratificará. En tercer lugar, apostamos por una mayor presencia de mujeres en cargos directivos que influyan en las decisiones. Nos encontramos en las etapas finales de la creación de un objetivo vinculante legalmente por el cual las juntas de las empresas deben contar con el 40 por ciento de mujeres de aquí al año 2020, y espero poder alcanzar el consenso próximamente”. [ Discurso (en inglés) | Compromiso entero (en inglés) ]
Sociedad civil
Centro de Culturas Indígenas del Perú (CHIRAPAQ) –
Tarcila Rivera Zea, Directora Ejecutiva
“La representación de las mujeres en todo el mundo, y, en especial, de las mujeres indígenas, es importante porque creo que son justamente las mujeres indígenas las más afectadas por el cambio climático. Tenemos que comprometernos e invertir en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y garantizar que el contenido de la Agenda 2030 tenga como propósito aprovechar y respaldar todavía más las metas y los compromisos no cumplidos de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing. Esta voluntad política y este impulso nos permitirán cumplir con la igualdad de género y poner fin a desigualdades e injusticias persistentes, entre ellas, la violencia, la discriminación y la exclusión de los ámbitos sociales. Una exclusión que sigue teniendo rostro de mujer”. [ Discurso ]
Red Global de Mujeres para la Consolidación de la Paz – Bandana Rana
“Los vínculos entre la violencia de género y la impunidad, la militarización, el gasto militar, la migración forzada, el desplazamiento y la prevalencia de armas pequeñas deben abordarse si queremos conseguir logros significativos. Hoy, más que nunca, la contribución de la sociedad civil y las organizaciones de mujeres a nivel de base será fundamental para la implementación y el seguimiento de la Agenda 2030… Es necesario reconocer su trabajo, y debe crearse un entorno propicio para que puedan contribuir de manera todavía más significativa en nuestro camino hacia el año 2030. La voluntad política debe contemplar la brecha de financiamiento mediante la aportación de más fondos, que sean sostenidos y estén garantizados, para que la igualdad de género se convierta en una realidad. Mientras seguimos avanzando para transformar el mundo con la agenda para el desarrollo 2030, expresemos nuestro compromiso para conseguir un mundo donde todas las familias se alegren cuando nazca una niña; donde las mujeres y las niñas no tengan miedo de sufrir maltrato sexual y físico en su casa o en la calle; donde las responsabilidades de cuidado se compartan de manera equitativa y la labor y la contribución de las mujeres se valore y se reconozca; donde las mujeres tengan una representación igualitaria en los puestos de liderazgo, y donde puedan expresarse y actuar en la toma de decisiones; donde la violencia en cualquiera de sus formas sea inaceptable”. [ Discurso (en inglés) ]
Sector privado
Alibaba Group – Jack Ma, Presidente Ejecutivo
“La gente me sigue preguntando por qué en 15 años Alibaba ha podido crecer tan rápidamente. Creen que es una especie de milagro, pero lo que quiero decirles [es que] el verdadero motivo consiste en que en nuestra empresa trabajan muchas mujeres: el 35 por ciento de las personas fundadoras son mujeres, [al igual que] el 34 por ciento de la alta dirección [y] más del 52 por ciento de los empleados. … Soy mucho más que optimista, creo [que] en el futuro las mujeres lo van a hacer todavía mucho mejor. … Más de 30 empresas y 10 fundaciones filantrópicas se han reunido para… contribuir con 20 millones de USD como apoyo a ONU Mujeres… [a] fin de cerrar la brecha de género de aquí al año 2030”.
Bill and Melinda Gates Foundation – Melinda Gates, Copresidenta
“No creemos que podamos conseguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible a no ser que hagamos de las mujeres y las niñas las protagonistas de cada uno de los apartados de esta agenda. Y el mundo ya reconoce este hecho. … Cuando hablo con las mujeres de todo el mundo veo que son fuertes, que tienen energía. Si dejas que se expresen… si les ofreces una pequeña oportunidad económica, una posibilidad de tomar decisiones, ves que son fuertes. No sólo conseguirán el empoderamiento para ellas, sino también el empoderamiento de sus familias. … Si podemos garantizar que cuenten con las herramientas adecuadas en los ámbitos de la salud, la toma de decisiones y las oportunidades económicas, se pone en marcha un círculo virtuoso de cambios a su favor. Yo represento a una fundación… y lo que queremos hacer es catalizar el trabajo con ustedes. … Los últimos 20 años han sido testigo de progresos asombrosos… pero todavía queda mucho por hacer. Cuando… todas y todos nos reunamos en esta sala dentro de 15 años, espero que podamos afirmar que no solamente hemos hablado de las mujeres, sino que hemos tomado medidas en nombre de las mujeres. Porque cuando se invierte en una mujer se invierte en todo el mundo”. [ Discurso (en inglés) ]