Declaración de apertura de John Hendra en la “Presentación del Portal de Conocimientos para el empoderamiento económico de las mujeres”

Declaración de apertura a cargo de John Hendra, Subsecretario General y Director Ejecutivo Adjunto para Políticas y Programas, ONU Mujeres, en ocasión del evento paralelo de ONU Mujeres “Presentación del Portal de Conocimientos para el empoderamiento económico de las mujeres”, 6 de marzo de 2013

Embajador, distinguidos y distinguidas panelistas, Ministra, señoras y señores:

Es un placer darles la bienvenida a todas y todos hoy. Muchas gracias por su interés en el Portal de Conocimientos para el empoderamiento económico de las mujeres.

Ante todo quiero presentar a las y los oradores de esta tarde: el Embajador Rischynski, Representante Permanente de Canadá ante la ONU; Sakiko Fukuda-Parr, de la New School de Nueva York; Gisèle Yitamben, Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Camerún; Josephine Okot, Directora Ejecutiva de Victoria Seeds Limited; Yana Rodgers, Presidenta electa de la Asociación Internacional de Economía Feminista (IAFFE); y Haroon Akram-Lodhi, de la Universidad de Trent, Canadá. ¡Nuestra calurosa bienvenida a todas y todos!

ONU Mujeres se complace en inaugurar el Portal de Conocimientos para el empoderamiento económico de las mujeres en ocasión de la 57ª sesión de la CSW. Como sin duda lo mencionarán nuestras oradoras y nuestros oradores hoy, el empoderamiento económico de las mujeres es un requisito previo para el desarrollo, el goce de los derechos humanos y el logro de la igualdad de género.

No puede haber ni igualdad ni justicia cuando más del 50 por ciento de la población del mundo carece de un acceso igualitario a los recursos, bienes y oportunidades. Como sabemos, si bien cuatro de cada diez trabajadores del mundo son mujeres, la mitad trabajan en empleos vulnerables, en empleos sin seguridad y, a menudo, al margen de las leyes laborales y de las políticas de protección social.

Las mujeres siguen recibiendo entre 70 a 90 por ciento menos paga que los hombres por el mismo trabajo o por un trabajo similar. Muchas veces están mal representadas en los puestos superiores, en los puestos directivos y en las juntas directivas. Además, siguen siendo responsables de la mayor parte del trabajo no remunerado como la cocina, la limpieza y el cuidado de las hijas y los hijos.

Lo que es más: como lo ha dejado en evidencia el Banco Mundial, más de 100 países todavía imponen diferencias legales entre las mujeres y los hombres en áreas como la movilidad, la posibilidad de firmar contratos, de administrar propiedades y de interactuar con las autoridades y con el sector privado. En muchos países, las mujeres siguen teniendo derechos desiguales a la tierra, a los bienes productivos y a la herencia.

Las crisis no hacen más que exacerbar estas desigualdades de género. La crisis económica mundial y las dificultades fiscales actuales han resultado en un mercado laboral en recesión, en mayor desempleo, y en un aumento considerable de la carga de cuidados no remunerados que soportan predominantemente las mujeres. Las medidas de austeridad adoptadas por muchos gobiernos han tenido, además, un impacto desproporcionado sobre las mujeres, inclusive en lo relativo a las reducciones en la protección social y en los servicios sociales.

Al mismo tiempo, cada día hay más pruebas de que el empoderamiento económico de las mujeres es bueno para las sociedades y para el desarrollo. Según Booz Consulting, hay miles de millones de mujeres que tienen el potencial de contribuir más a las economías de sus países. Reducir las barreras a la mano de obra femenina haría incrementar el PIB en un 9 por ciento en los Estados Unidos y en un 13 por ciento en la zona del Euro.

Para ello es necesario disponer de condiciones propicias. Un estudio solicitado recientemente por ONU Mujeres mostró que el acceso sobre un pie de igualdad a la tierra y a otros bienes, un sistema de protección social que ofrezca un mínimo básico de servicios y apoyo, redes de asociación de mujeres que les permitan acceder a la información y a los mercados, y un entorno regulatorio sensible que promueva la participación de las mujeres son los principales factores que conducen al empoderamiento económico de las mujeres.

Es justamente con el fin de hacer frente a estos desafíos, de compartir conocimientos y experiencias sobre intervenciones exitosas, y de poner en contacto a los diferentes actores e interesados de todos los sectores, que ONU Mujeres y el Gobierno de Canadá se han unido para crear un portal único de promoción del empoderamiento económico de las mujeres: el Portal de Conocimientos. Esta iniciativa vio la luz en la Conferencia de CIDA-ONU Mujeres sobre el empoderamiento económico de las mujeres a fines de 2011, donde estas dos entidades se comprometieron a desarrollar un portal web. El objetivo del Portal de Conocimientos es lograr mejoras en las vidas de las mujeres y de las comunidades, ayudándolas a establecer sus empresas, granjas y negocios, a vender con éxito sus productos y servicios, y a mejorar las condiciones laborales y las ganancias.

Sabemos que hay mucha demanda. Dentro del marco del Fondo para la Igualdad de Género de ONU Mujeres estamos estudiando 1200 solicitudes de financiamiento de 57 países para promover el empoderamiento económico de las mujeres. Entre las ayudas que más se solicitan están la capacitación vocacional y de medios de vida, formación sobre la incorporación de los asuntos de género y la gestión empresarial. Esto se ajusta a la encuesta que hicimos en línea para comprender mejor las necesidades de los posibles usuarios del Portal de Conocimientos, que obtuvo 1600 respuestas de todo el mundo.

El Portal de Conocimientos adoptará tres estrategias principales para colmar esta demanda.

En primer lugar, respaldará el aprendizaje de lo que funciona y de lo que no cuando se trata de promover el empoderamiento económico de las mujeres. La Biblioteca de Conocimientos del Portal dará acceso a las y los miembros a investigaciones de punta y a los últimos datos y conocimientos sobre políticas y programas, lecciones aprendidas y buenas prácticas.

En segundo lugar, permitirá a las y los miembros discutir y compartir ideas, experiencias y conocimientos, sobre la base de sus esfuerzos, para marcar una diferencia en las vidas de las mujeres. El Portal ayudará a crear puentes y conexiones entre países e interesados, incluyendo a gobiernos, sociedad civil, mujeres empresarias y trabajadoras, ofreciendo Círculos de Conocimientos que son comunidades de práctica de múltiples interesados.

En tercer lugar, facilitará las conexiones entre las personas. Los miembros podrán buscar en la Red de Conocimientos para ponerse en contacto con otros que tengan intereses o áreas de conocimientos específicos.

Esperamos que el Portal de Conocimientos permita establecer conexiones y crear redes entre los diferentes grupos de mujeres –como las mujeres rurales y las empresarias– y las personas responsables de las políticas, los parlamentarios, quienes trabajan en el desarrollo, las ONG, las agricultoras y los agricultores y las organizaciones comerciales, así como los grupos de trabajadoras y trabajadores y de empleadoras y empleadores.

Hoy presentamos el prototipo del Portal de Conocimientos. Como este Portal se origina en la demanda, depende de los intereses y del uso de todas y todos ustedes. Esperamos que hoy nos den su opinión y que nos la den en el futuro a medida que comiencen a familiarizarse con la plataforma.

Muchas gracias.