ONU Mujeres - Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres

Las mujeres en las Naciones Unidas

En calidad de organismo normativo, las Naciones Unidas tiene la responsabilidad especial de liderar con el ejemplo asegurando la participación igualitaria y activa de las mujeres en todas las categorías del sistema de las Naciones Unidas. Esto también es necesario para incorporar una perspectiva de género en las políticas y los programas de las Naciones Unidas. ONU Mujeres tiene el mandato de dirigir, coordinar y promover la rendición de cuentas del sistema de las Naciones Unidas para la representación equitativa de las mujeres.

La Carta de las Naciones Unidas estipula que la Organización no establecerá restricciones en cuanto a la elegibilidad de hombres y mujeres para participar en condiciones de igualdad y en cualquier carácter en las funciones de sus órganos principales y subsidiarios.

La Declaración Universal de Derechos Humanos reforzó este principio, indicando que no puede haber ninguna distinción o discriminación por razones de sexo.

Ya desde 1986, la Asamblea General de las Naciones Unidas ha definido objetivos numéricos de representación de las mujeres. En 1995, la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing estableció una meta para lograr la paridad cuantitativa en el personal de las Naciones Unidas del Cuadro Orgánico y categorías superiores para el año 2000.

Actualmente, el objetivo de la paridad de género se aplica a todas las categorías de puestos de personal de las Naciones Unidas sin importar el tipo o la duración del cargo, la serie de normas de personal bajo las que se realiza el nombramiento o la fuente de financiamiento.

Apoyo de ONU Mujeres

ONU Mujeres ofrece información actualizada sobre la situación de la mujer en el sistema de las Naciones Unidas, incluyendo la Asamblea General, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, la Red interinstitucional sobre la mujer y la igualdad entre los géneros (IANWGE, por sus siglas en inglés) y el Comité de Gestión del Cambio del Secretario General de las Naciones Unidas. De esta manera se contribuye a garantizar la representación equitativa de las mujeres en las agendas de todas las organizaciones de las Naciones Unidas.

Diversas políticasestrategias, herramientas y mecanismos ayudan a fomentar la participación de las mujeres en el sistema. Entre los mecanismos se incluye redes de coordinadoras/es para promover las cuestiones relacionadas con el género, la recopilación de datos y la elaboración de informes y el seguimiento periódicos. Treinta y dos entidades de las Naciones Unidas impulsan el equilibrio de género en el seno de sus propias organizaciones, muchas de ellas con el apoyo de ONU Mujeres. Ayudamos a localizar tendencias positivas y negativas a medida que surgen, y, cuando es necesario, identificamos soluciones compartidas.

El Informe del Secretario General sobre el mejoramiento de la situación de la mujer es el principal informe de las Naciones Unidas que trata la representación equitativa de las mujeres en el sistema de las Naciones Unidas. El seguimiento de los progresos realizados por entidad ofrece pruebas de los esfuerzos de promoción que realiza ONU Mujeres, así como orientación para diseñar herramientas, por ejemplo, paquetes de recursos para cada entidad. Estos paquetes incluyen infografías que destacan las principales tendencias, fichas técnicas personalizadas, proyecciones sobre el número de años previstos para alcanzar la paridad con las tasas actuales de cambio, y recomendaciones.

Error:

Video
Vídeo
Las mujeres de las Naciones Unidas marcan la diferencia

Las mujeres de las Naciones Unidas comparten un profundo compromiso por marcar la diferencia en el mundo. Desde la perspectiva de las mujeres profesionales que trabajan en las Naciones Unidas, descubra las diversas oportunidades laborales disponibles para las mujeres en todos los niveles de ocupación, y en todas las categorías profesionales de todo el mundo.