Yo soy de la Generación Igualdad: capitana Zoya Sapra Aggarwal, pilota y promotora de la igualdad de género
Miles de millones de personas en todo el mundo se encuentran en el lado correcto de la historia cada día. Hablan, toman partido, se movilizan y realizan acciones grandes y pequeñas para promover los derechos de las mujeres. Esto es la Generación Igualdad.Fecha:
Yo soy de la Generación Igualdad porque…
Tres maneras de ayudar a las niñas a conseguir sus sueños
- Como niñas y mujeres, creer en sí mismas.
- Como madres y padres, dejar que sus hijas sueñen e impulsarlas a hacer realidad sus sueños
- Como padres, ser un modelo a seguir para sus hijos, tratar a las mujeres de su vida con respeto y amor.
"Creo que la oportunidad de alcanzar la igualdad comienza en el momento de nuestro nacimiento. Todos los seres humanos nacemos iguales, merecemos recibir el mismo amor y, por ende, tener igualdad de derechos y oportunidades.
Desde muy temprana edad, estaba previsto que mi padre y mi madre me buscaran un "buen" muchacho con quien casarme y tener hijas e hijos. Sin embargo, yo soñaba algo diferente para mi futuro. Desde que tenía ocho años, quería pilotar aviones.
Soy de la Generación Igualdad porque creo que las niñas de todo el mundo necesitan personas aliadas que las ayuden a soñar, a ver el mundo no solo como lo que realmente es, sino como lo que puede llegar a ser.
Rompiendo el techo de cristal…
A principios de la década de los noventa, convertirse en pilota no se consideraba una salida profesional tradicional para una mujer. Uno de los motivos por los cuales mi madre y mi padre se mostraban reticentes a mi decisión era que nunca antes habían oído hablar de una mujer que se dedicara a esta profesión. Cuando me uní a Air India [en 2004], era apenas la quinta pilota que la aerolínea había contratado en toda su historia.
Al principio de mi carrera, las mujeres afrontaban muchas presiones sociales en esta industria. Muchas aerolíneas no querían ampliar la licencia por maternidad a sus empleadas y temían que abandonaran su empleo después de dar a luz. En la actualidad, las pilotas constituyen el 12,4 por ciento del sector aéreo de India, un porcentaje mucho más alto que el promedio mundial de apenas el 5,4 por ciento. Si bien seguimos luchando por conseguir la igualdad de género, esta es una gran victoria.
En definitiva, el avión no entiende de cuestiones de género ni la física tiene género. El avión no sabe si lo pilota una mujer o un hombre. El acto de volar se reduce a tus capacidades, no a tu género. La lucha, sin embargo, sigue siendo la eliminación de las nociones arcaicas de lo que las mujeres y niñas pueden y no pueden hacer.
El director ejecutivo de Boeing, Dennis Muilenburg, sostiene que la creciente escasez de pilotos representa "uno de los mayores desafíos" que enfrenta la industria aérea. Debemos preparar a nuestras niñas y debemos empezar a hacerlo ya mismo. Debemos visitar las escuelas y alentar a las niñas a ser capitanas, líderes y promotoras del cambio.
Debemos promover la educación CTIM de un modo que sea interesante, atractivo y no dé la impresión de que es solo para los hombres y niños.
Debemos mostrar a las jóvenes [modelos a seguir] de lo que pueden llegar a ser, enfatizar el mensaje de que son capaces de hacer realidad cualquier sueño. Darles alas y verlas volar.
En la primera línea de la pandemia de COVID-19
“ Todos los seres humanos nacemos iguales.”
La pandemia de COVID-19 trajo consigo una devastación masiva, pero también ha sido una gran maestra, puesto que nos enseñó el valor de la comunidad.
Me ofrecí como voluntaria para ser una de las pilotas de primera línea responsables de repatriar a los ciudadanos y ciudadanas indias durante la pandemia.
Todas el mundo estaba asustado y ansioso. Nuestro primer vuelo de evacuación se realizó el Día de la Madre, yo fui la pilota al mando del vuelo. Recuerdo la ansiedad que tenía mi madre cuando se enteró de que haría un vuelo en medio de una pandemia mundial.
Lo que me hizo seguir adelante fue la idea de que las personas del vuelo estaban rumbo a reunirse con sus familias.
No bien aterrizamos en Bombay, los aplausos inundaron el avión. Recuerdo salir del avión con mi equipo y ver a las personas llorando y aplaudiendo. Cuando tu trabajo tiene ese impacto en las personas, estás dispuesta a hacer más”.
La capitana Zoya Sapra Aggarwal es una pilota de vuelos comerciales y comandante de Air India, ponente de TED y una inspiración para mujeres y niñas de India y el resto del mundo. En 2013, se convirtió en la pilota más joven del mundo en volar un Boeing-777. En enero de 2021, consiguió otro récord al ponerse al mando de la tripulación de mujeres para realizar el vuelo comercial directo más largo de Air India desde San Francisco, EE. UU., hasta Bangalore, India. Recibió el reconocimiento de la Junta Asesora Mundial de Aerotime por su papel significativo en la industria aérea. ONU Mujeres habló con la capitana Zoya en el Día Internacional de la Juventud de 2021.