Intégration d’une dimension de genre

L'intégration d’une dimension de genre est une approche mondialement reconnue pour réaliser l'égalité des sexes et constitue une part essentielle du travail d'ONU Femmes. Elle permet aux préoccupations et à l'expérience des femmes et des hommes, de faire partie intégrante de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de l'ensemble des politiques et des programmes, comme le Conseil économique et social l'a voulu dans ses Conclusions concertées 1997/2. Cette approche globale concerne toutes les activités dans les domaines de la paix, du développement et des droits fondamentaux, et permet aux femmes et aux hommes de les influencer, d'y participer et d'en retirer des bénéfices.

En 1995, la quatrième Conférence mondiale sur les femmes a reconnu le rôle critique de l'intégration d’une dimension de genre dans la réalisation des engagements pris envers l'égalité des sexes, dont ceux qui figurent dans la Déclaration et le Programme d’action de Beijing. D'autres engagements se trouvent dans les résultats de la vingt-troisième session extraordinaire de l'Assemblée générale, dans la Déclaration du Millénaire et dans une série de résolutions et de décisions adoptées par l'Assemblée générale des Nations Unies, par le Conseil de sécurité, par le Conseil économique et social et par la Commission de la condition de la femme.

Même si l'intégration d’une dimension de genre forte et cohérente est l'un des moyens les plus efficaces dont disposent les Nations Unies pour soutenir l'égalité des sexes, il peut s'avérer nécessaire de l'accompagner d'interventions ciblées en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes. Tel est particulièrement le cas lorsque la discrimination et l'inégalité sont profondément ancrées.

Rôles et responsabilités

Dans sa résolution 64/289, l'Assemblée générale a chargé ONU Femmes de guider, de coordonner et de promouvoir la responsabilisation du système des Nations Unies envers l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, notamment par l'intégration d’une dimension de genre dans l'ensemble du système.

À cette fin, nous œuvrons pour que les principes de l'égalité des sexes soient systématiquement intégrés à chaque programme relatif au développement, à la paix ou aux droits fondamentaux. À leur demande, nous aidons les États membres à adopter l'intégration d’une dimension de genre. Au sein des équipes de pays des Nations Unies, nous dirigeons et nous coordonnons les travaux concernant l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, sous le leadership global du Coordonnateur résident de l'ONU. Nous élaborons des mécanismes de publication de rapports et nous assurons la cohérence et la coordination des normes et des programmes relatifs à l'égalité des sexes.

En parallèle, la direction de chaque entité des Nations Unies est responsable de la mise en œuvre de l'intégration d’une perspective de genre dans ses mandats organisationnels et doit s'assurer que ses politiques et ses programmes contribuent à la réalisation de l'égalité des sexes. Bon nombre d'organes de l'ONU ont mis sur pied des unités et des points de contact sur les rapports hommes-femmes afin d'apporter des conseils, mais aussi de promouvoir et de surveiller ce processus. Les Conclusions concertées 1997/2 du Conseil économique et social définissent le mandat de ces points de contact.

La création d'ONU Femmes devrait encouragé d'autres organisations des Nations Unies à redoubler leurs efforts dans la promotion de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes. Dans certains domaines, ONU Femmes prend le leadership ; dans d'autres, elle aide les autres entités en leur apportant des solutions éprouvées.

Rapports et résolutions

Le Secrétaire général des Nations Unies et le Conseil économique et social ont publié une série de rapports et de résolutions liés à l'intégration d’une perspective de genre (voir la liste).

Politiques et outils

Le Réseau interinstitutions des Nations Unies pour les femmes et l'égalité des sexes héberge un dépôt central des politiques d'intégration d’une perspective de genre des organisations de l'ensemble du système des Nations Unies, ainsi que des outils et autres ressources qui peuvent contribuer au renforcement des capacités dans la mise en œuvre de l'intégration d’une dimension de genre.